机关这5类领导，下属必念念不忘！
机关讲究服从、大局、规矩，公务人员能不能获得晋升、工作开不开心，除了自身能力、素质外，非常重要的一个决定因素还在于领导。碰到一个格局小、气量小、爱计较、善心机、耍手段的领导，就等着郁闷甚至抑郁吧！
但机关里，还是存在好领导，不一定是完人，但一定是位能让下属安心踏实的人。下属即便一时受了委屈，也不用时时刻刻担惊受怕，由然地相信领导是对事不对人，关键时刻还是会罩自己的。
这些好领导，分别具备哪些特质呢？根据19年工作经验，我大致分了类，今天就来扒一扒。
第一类，业务方面，能听得进下属意见的领导！
流水的领导，铁打的兵。对绝大多数人来说，有可能一辈子就窝在一个坑里了，媳妇熬成婆，再矬的小白，同一项业务磨个十几二十年的，也能成专家。这时候怕什么呢？怕来一位瞎指挥的领导！更怕他瞎指挥还听不进下属意见！最怕他瞎指挥、听不进下属意见还爱甩锅！
论业务来说，你是专家，你觉得应该往东吧，他为了凸显自己的权威，非要往西，结果出了事，还责怪你当时为什么不提有益的意见，然后不停地数落你，甚至责骂你！
冤不冤？铁定冤！
敢不敢叫板？不一定敢！
工作十几年，我发现一条有趣的规则：对大部分领导来说，即便自己错了，也不会承认自己错，同理，即便自己在业务上并不熟悉，也一定不会承认自己这方面的不足！
领导嘛，怎么会不熟悉本职工作呢？
这时候，如果出现一位谦虚好学、善于听取下属意见的领导，非常稀罕，不然唐太宗从善如流怎么就成千古佳话了呢？
碰到这样的领导，你会感觉多年无聊的工作突然有了生趣，自己在单位突然有了价值，被认可和尊重，是人类获得满足感的重要途径。
第二类，下属犯错时，保护他自尊心的领导！
人无完人，谁还没犯个错的时候呢？
但有的领导就是奇葩，自己犯错各种借口，下属犯错天地难容！
曾经，我见过一位领导，他手下有位科长，因一个差错把上上级交待的事情延误了，那位领导大概被上上级电话数落了一番，气极败坏，放下电话，马上当着全科室的面把那位科长骂得狗血淋头，隔着两层楼，我都听到了他的骂声！非常夸张！
科长，作为一大男人，被那样毫无尊严地责骂，能不愤怒？后续不知如何，但我想此后他大概不会再卖力干活了。
凭什么？给你干活又落不到好？不小心出了错还被践踏？
多数领导肯定不会那么夸张，但在下属犯错时，还是会不留情面，只有小数领导，会照顾到下属的自尊。【更多素材微信：dadawk01免费领取】
一路走来，我也经常犯错，印象最深刻的分别是第二任和第三任领导。
在第二任领导手下干活时，有一年我们召开一个30几人的会议，那天我第一次需要在那样的会议上通报一项工作，虽然前期准备了许久，也自认为有自信能讲好，但开场白刚说了一句“现在我向各位领导简要说明一下XX工作”时，第二任领导就打断了我的话，当着全场人的面批评我说：”怎么能说简要呢？要详细说明一下。“
那一刻，我的自信瞬间崩塌，真是无地自容啊！像被他打了一巴掌！我甚至怀疑他是故意整我的，这个小失误为什么不能私下找我纠正呢？非得在我通报工作时，当着全场人员的面？
