“请示工作”还有这么多道理？

 

“请示工作”还有这么多道理？

请示是机关和企事业单位在日常工作中最常用的公文文体。对职场人来讲，既是入门课，也是基础课，像吃饭、喝水一样，再普通不过了。

但不知你是否发现，同样是请示领导，有的人总能“凡请必过”，次次都志足意满，得胜而归；有些人却总要被呵斥得“翻来改去”，常常一脸懵懂、灰头土脸地走出领导办公室。

这到底是为什么？

世事洞明皆学问，工作中的常见小事也有自己的规律和秘诀。不深入思考、没掌握技巧、缺实践练习，明明能顺利完成，结果却往往“输”的莫名其妙。

借用当下最为火爆的手游“王者荣耀”的广告词，你想不想“登上最强王者，秒变男神新技能”？那就快和我一起，踏上由“见习”到“传奇”的成功之路吧！

见习到资深：运筹帷幄

初来乍到的职场人，往往会想啥说啥、想啥写啥，对领导能不能接受考虑的不多。

其实，请示是种实用性、指向性、目的性很强的文体。

如果自己都没把事想清楚、想全面、想周到，怎能奢求得到领导的认可？

所以，别管书面请示还是当面请示，先别急着说要钱、要人、要机构，而要将请示事项的重要性、必要性、可行性及有利性分别交代清楚。

一要师出有名。所请示的工作或事项，必须与大政方针政策相一致，与形势发展趋势相吻合，与领导批示指示精神相一致，也就是选对了方向。

二要有的放矢。请示的工作或事项，必须能够体现领导的工作意图、工作重心和工作习惯，而且是贴得越紧越好，这才是选对了路径。

三要可行见效。一定要把请示的工作或事项一旦获准后将带来的效益和好处说清楚。只有把这个“利”写足、写透、写到位，才是选对了方法。

前面铺垫好了，后面再写需要的款项、人员、机构等内容就变得顺理成章。领导不仅会批准，没准还会有意外惊喜。

资深到精英：旁敲侧击

古人打仗讲究天时、地利、人和，我们想把事情办成办好，同样需要考虑客观因素的影响。

知己知彼，百战不殆。做事考虑周全一点，才是脱颖而出的关键。

设身处地想想，领导也是凡人，一样会有喜怒哀乐，不同的心情状态，对事情的处理也难免会有差别。

所以，应该在平时和领导的秘书、司机，或者直接服务领导处室的工作人员处理好关系。请示汇报前，先提前了解一下领导的近况：“最近领导忙吗？心情怎么样？”