在体制内，这才是行稳致远的不二法则！
01思谋如何与领导相处
体制内工作，最讲究规矩和秩序，在这种既定规则的影响下，与领导处好关系就显得格外重要。毕竟领导不仅仅代表着他个人，更代表着组织和单位，以及自上而下的管理秩序。得到领导的认可，不仅能让辛苦和努力效益最大化，还能争取到更多的资源和机会。
事实反复证明，那些与领导相处较好的人，不仅心情愉悦、工作顺利，还能得到领导的点拨，在事业发展上拥有更多的选择和更加开阔的视野。
1.真正认识和了解领导。
每个领导的工作习惯和行事风格都不一样，不能以一种方式去对待所有的领导，一定要加以甄别和区分。
认识和了解领导，不仅仅是了解领导的工作习惯和行事风格，还要了解领导的思维习惯和个性特点，以及领导的兴趣和爱好等等。也就是说，要全方面地了解领导，而不仅仅就工作谈工作，只了解领导的工作习惯，毕竟谁又能把工作和生活分得那么清楚。
只有真正认识并了解了领导，你才能在工作中有的放矢，真正把活干到领导的心里。
2.学会理解和适应领导。
对于领导来说，他有很多个选择，因为他手底下有很多下属，完全可以采取“赛马”的方式，用谁都行。而对于下属来说，在某个阶段和时期内，只有一个领导，领导是否赏识和支持，基本上决定了这个下属的发展和进步。
所以，在激励的职场竞争中，适应领导就显得非常重要，毕竟你不适应，马上就会被淘汰。
理解领导，是指要学会换位思考，从领导的角度上，看待领导的思考和决策，而不是只站在自己的角度上，看待领导。要知道，领导往往站位更高，会考虑得更多、更全面、更长远。
3.要有积极的工作态度。
首先，我们应该明确一个观点，那就是大多数领导都想成为下属眼中的好领导，都想获得下属的拥戴和支持。只有极少数领导，权力、控制欲望爆棚，只想凌驾于下属之上。
在日常工作和生活中，很多领导之所以会对下属态度恶劣，大多都是因为下属工作态度不够端正，或者是不能有效解决问题。要知道，在职场上，讲究的是价值贡献，下属若不能为领导分担压力、排忧解难，自然也就没有了存在的必要。
所以，在工作上，一定要积极主动，通过工作让领导赏识和信任你。
4.摆位清晰不越界越位。
一个人最难能可贵的，就是任何时候都清醒地认识自己，把准自身的位置。在职场上，下属和领导的关系再好，也绝非哥们兄弟，其基本关系还是上下级关系，无非只是合作得比较好，又衍生了其他关系而已。
所以，和领导保持适当距离，就显得非常必要，切不可因为有所贡献就忘乎所以，搞不清东南西北。除非，你拥有和领导同等的资源、实力和平台，能够支撑你和领导称兄道弟。
需要注意的是，作为下属，可以借力领导，但永远不要依赖领导，领导只是一个选择而已。
02做人做事不可张扬
