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XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是重落实，强化党员队伍建设。高质量开展“亮身份、强意识、做表率”“我来讲党课”等活动10余次，高标准录制精品党课、微党课视频6个，积极开展“党员网络学院”“党校夜课”等培训及学习党的XX大精神系列活动。深入推行“一线工作法”，调整村干部3人，评选疫情防控先进个人20人、先进集体12个。扎实开展“擂台比武”“导师帮带”“党组织书记半年述职”等活动，提高党组织书记履职尽责能力。开展“雏燕回巢”、岗位练兵等活动，回引人才43人，储备后备干部117人。
二是抓特色，全面落实亮点任务。聚焦抓基层党建缺少特色问题，创新打造“陶‘礼’春风·千山智叟”离退休干部党建品牌，为全区唯一获评省离退休干部党建工作创新案例。高标准打造留守儿童快乐成长活动站、“共建先锋”党代表工作室、“党建＋X”党建服务综合体各1处，实现党建活动场所提档升级。推动居委会、业委会、物业公司建立“组织联建、队伍联管、要事联商、服务联评”“三方四联”工作法，累计解决关键小事166件。
三是多举措，全面实施突破攻坚。针对上年度基础工作不够扎实问题，指导8个党支部按期换届，发展党员26人，入党积极分子储备达到“5、8、10”要求。积极争创五星级党支部9个、打造“红心驿站”17个，严抓基层党建“回头看”，做实党员分类管理和量化积分，高效落实“1755”制度体系，扎实开展分类推进整体提升行动，30个村均成立合作社，组建农村服务专业合作社联合社，助力2个强村公司投入运营，全镇30个行政村全部实现“破十”，5个村实现“攀百”，村均收入达45.27万元。
二、存在问题及原因
一是抓党建主体责任不到位。履行党建“第一责任人”责任有欠缺，对基层工作督导检查力度仍需加强。二是抓党员学习教育不深入。对党员的学习重视不够、要求不严，导致村级党支部组织生活不严谨，党员理论知识学习不到位。三是抓创新推动有欠缺。基层党建改革创新意识有待加强，亮点打造工作推进较慢。四是党建考核机制有待完善。党建考核执行不严，存在重安排轻检查、重指导轻考核的问题，导致部分党支部党建工作管理不力。
三、下步工作措施
一是抓实主责主业，强化压力传导。强化抓党建“第一责任人”责任，把抓基层党建作为第一要务，坚持重点工作亲自部署，全年召开党的建设工作领导小组会议研究党建工作不少于6次。
二是抓牢教育管理，激发干事活力。科学制定党员集中培训方案，严格落实每周夜校计划，推进工作落实。深入开展党的XX大精神学习，提高干部群众干事创业的积极性。
三是强化创新推动，打造工作亮点。围绕中心工作，扎实推进“商会党建”建设工作，加强与青岛啤酒、晟鸿、中科环保等的沟通交流，着力打造一批党建亮点品牌。
四是突出督导检查，抓好实效考核。对党建考核弱项召开研判会，分类梳理基层党建考核中短板问题，细化到人，坚持“靶向施策”，力争2023年名次实现新突破。
XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业抓推进。主持召开党建专题会议14次，化解党建难题32个，针对上年度点评问题，开展村“两委”成员党性教育培训1次，组织村党支部书记赴泰安市岱岳区开展乡村振兴现场教学。储备入党积极分子234名，发展党员37名，两年未发展党员村全部清零。组建“红在XX”宣讲团，开展“XX大精神进基层”等宣讲活动30余次。紧盯书记突破项目，建立“1＋4＋N”无职党员履职新模式，全面推行无职党员设岗定责。聚焦“1755”制度体系建设，因势利导制定村级绩效考核办法，实施分类动态管理。
二是聚焦重点工作抓落实。实施“党建聚合力”工程，建立“党代表工作室”、开通“民事直通车”，化解群众诉求260余件，群众满意度位居全市前列。抓实“磐石支部”建设，全面完成“强基”“创优”“示范”村级党组织划分，推动3个“强基”村与“示范”村结对帮扶，夯实了基层战斗堡垒，西尚庄村党支部书记获评“全区担当作为好书记”、马庄村获评“全区干事创业好班子”。
三是聚焦集体增收促发展。紧扣“破十攀百”任务目标，利用闲散土地种植经济林，发展“边角经济”“生态经济”，累计增加村级收入7万余元，32个村集体收入平均达到58万元。围绕数字乡村建设，率先与农业银行合作运行“三资”管理数字化平台，全镇32个村、1141份合同实现数字化管理、规范化审核。
四是聚焦特色亮点创品牌。建强高端化工产业链党建联盟“1＋X＋Y”体系，组建“红色帮包团”，开展“理论联学、发展联动、阵地联享”三联融合活动，召开党建联盟会议2次、银企对接会1次，解决各类问题60余件，提升授信额度3亿元，融资贷款2亿元。推进云品农业党支部与北安阳村党支部互助共赢，成功承办全市“百企联百村”现场观摩会。
二、存在问题及原因
一是日常工作指导还不细致。工作中更注重宏观工作和经济工作，缺少解刨麻雀的工作韧劲。二是责任压实跟进还不及时。平常抓党建工作，大多停留在召开座谈会、听取汇报等方面，实地解决问题少，后期督导调度用力不均，没有压实党支部和党支部书记主体责任。三是村级发展力度还不到位。对村级集体经济发展中出现的“硬骨头”，缺乏强有力的破解措施，致使个别工作成效不实。
三、下步工作措施
一是履行好抓党建工作的第一要务。积极开展党的XX大精神宣讲培训，提升党支部规范化水平，不断提高党支部主题党日活动、组织生活会召开质量，定期列席指导。
二是用好抓党建工作的第一抓手。进一步完善工作机制，加强对党支部各项工作指导与检查，压实党支部书记“第一责任人”职责。
三是展现好抓党建工作的第一路径。探索“资产生财”“项目生财”等一系列举措，试点“党支部＋合作社＋农户＋互联网”共赢模式，实现村集体＋农户经济增量增收。
XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是以政治建设为统领，把牢“定盘星”。带头落实“一岗双责”，组织召开基层党建专题会议15次，研究部署党建工作20余项。将党员干部思想能力作风建设与全镇重点工作目标相结合，开展集中学习培训8次，召开专题会议等交流活动6次，梳理问题台账10条。开展换届“回头看”专题调研活动10次。针对上年度点评问题，打造1680平方米的XX镇党校并作为书记突破项目，建成高标准互动式党性教育体验馆，构建研学游一体的产业增收新布局。
二是以基层党建为基础，夯实“压舱石”。聚焦分类推进整体提升要求，7名“头雁”导师帮带15名新任职书记，4名新任职书记挂职“示范”村党组织副书记，扎实开展“擂台比武”活动5次。严格发展党员程序要求，新发展党员34名。抓实党员量化积分管理，举办镇级夜校培训班次36期。实施“雏雁归巢”工程，组织召开人才回引会等活动5期，回引人才37人，充实入党积极分子库343人。
三是以重点任务为关键，打好“组合拳”。针对党建工作“慢半拍”问题，通过“三资”清理“回头看”活动，清查登记合同988份，清理处置问题合同207份，完善不规范合同170份，为村集体增收5万余元；开展村级活动场所“清洁净化”行动12次，确保村级活动场所干净整洁。完成全年晋位目标，百万元收入村达3个，50万元收入村达7个，总额突破千万元。成立39家专业合作社，组建裕农联合社，累计为村集体增收40余万元。推行“民情恳谈日”制度，开展民情走访活动190余次。成立志愿服务队35支，开展各类服务活动170余次。
二、存在问题及原因
一是抓党建规范化建设有弱项。习惯于把精力放在部署要求和解决共性问题上，对细节、个性问题把关不严，压力传导不到位问题仍然存在。二是抓党建促乡村振兴有差距。抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建的工作理念树得不牢。三是抓党建谋创新思路有短板。工作仅满足于完成规定动作，上级怎么安排就怎么落实，党建工作创新动力不足。
三、下步工作措施
一是锻造党建工作“主心骨”。严格落实党建“第一责任人”责任，主动靠上化解“老大难”问题，全年深入一线开展党建专题调研不少于12次，促进基层党建提质增效。
二是牵好村级发展“牛鼻子”。结合全镇35个村资源禀赋，打造农文旅发展、商贸物流、产学研等特色产业增收带。开展村级干部队伍建设专项攻坚行动，加大人才回引力度。
三是打造服务群众“新引擎”。抓实党建引领志愿服务活动，积极探索党员分类管理，落实党内关怀，及时开展帮扶解困、送暖慰问等活动，增强老党员、生活困难党员的归属感荣誉感。
XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
引领“思想破冰”，组织召开党建专题等会议10余次，学习贯彻党的XX大精神，构建村级党建和全员绩效两大考核体系。做优“突破项目”，叫响“周到服务”品牌，开展“三爱”活动，走访群众8000余户，实施149项惠民实事项目，解决400余项“关键小事”。打造“特色品牌”，借助“七彩XX·党建生辉”品牌创建，高标准完成牛山村红色美丽村庄试点建设；提档XX党校，成功创建市级党校示范校。二是构建“三大矩阵”强组织。聚力“头雁领飞”，实施“导师帮带”，6名优秀导师结对帮扶15名新任村书记。开办“镇街夜校”19期，组织“擂台比武”大赛5次，2名村书记在区级比赛中位列前茅。聚力“新雁起航”，开展“集中申请入党”活动，规范入党程序，储备入党积极分子205名，新发展党员26名，两年未发展党员村实现全部清零。聚力“雁巢强基”，成立战疫临时党支部4个，设置党员先锋岗37个，450余名党员干部奔赴抗疫一线；聚焦“分类提升”，34个党支部实现“示范”、“创优”，褚楼村成为“磐石支部”试点村。三是把握“三个方向”促振兴。做好“以社联农”，以党支部领办合作社为引领，建成辣椒小镇二期等现代农业产业园，设施农业占地超8000余亩，累计增收达270余万元。做大“以地生财”，针对上年度反馈问题，规范运营3个中央财政扶持资金项目，累计创收42万元；清理闲置厂房13处、低效土地4000余亩，招引喜尔乐服饰、共泰服饰相继建厂，年创收280余万元，村办企业规模不断壮大。做优“以才赋能”，配备6名专职党务工作者，开展党员干部上讲台、业务大比武12次；选拔培育12名科技特派员，回引100余名优秀人才返乡创业，为村级发展注入强劲活力。
一是基础性工作抓得不细，基层组织建设薄弱。对基层党建工作抓得不细，党员发展、组织生活等工作质量不优，缺少务实管用的方式方法。二是难题性顽疾化解不够，村级发展有待提速。对难点堵点问题研究得还不透彻，抓基层党建存在“惯性思维”，对关键问题缺乏动真碰硬的魄力。三是重点性任务推动不力，工作结合不够精准。在抓党建和抓发展上，结合不紧密、精准度不高。
一是推动组织建设再登新高。全年计划召开党建专题研讨会不少于12次，压实党建主体责任。制定《四职干部考核方案》，实行赋分考核、评级定档，推动村级全员绩效考核全覆盖。二是推动村级发展再接再厉。高标准推进“印象白楼”乡村振兴示范片区建设，重点打造铁佛智慧农业示范园、XX现代农业产业园三期等重点项目，引领村庄融合发展。三是推动党建品牌再添新彩。推进“七彩XX·党建生辉”品牌建设，全力推进“一村一品”创建，积极探索“党校培训＋红色观摩＋农业实践”特色培训模式，打造XX党性教育“红色熔炉”。
XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是突出“严”字，加强党员教育管理。严格履行基层党建“第一责任人”职责，主持召开党建专题会议4次，解决实际问题18个；深入学习贯彻党的XX大精神，开展专题学习宣讲活动6次；举行“集中申请入党”活动3次，发放“光荣在党50年”纪念章38枚；新发展党员18人，排查处理问题党员8名，追责问责3人；优化完善党支部建设“1755”制度体系，扎实开展“磐石支部”建设，命名五星级党支部9个，评定“优秀”等次党员345人；拍摄专题党课4部，举办“今冬明春”“镇街夜校”等培训80余次。
二是围绕“优”字，深化党建引领成效。针对上年度点评问题，规范社区“三务”公开栏10余处，打造“满意物业、温馨家园”等“红色物业”品牌3个，业主委员会组建率和专业化物业覆盖率均达到100％，140名社区工作者“三岗十八级”待遇得到落实；对接50家“双报到”单位开展志愿服务活动600余次，112个党员志愿服务队、325名网格员在疫情防控中累计服务群众7.2万人；开展“擂台比武”系列活动5次，召开村级集体经济发展座谈会3次，张桥村集体经济突破50万元。
三是聚焦“实”字，抓好亮点工作提升。大力实施“党建聚合力”工程，高标准打造“铸红先锋”党代表工作室1处、社区书记工作室2个、社区网格“红心驿站”87处、集装箱式“红新驿站”4个；在枣庄万达广场重点打造党建文化长廊、政务服务站、红色读书角等活动阵地，不断深化“底蕴XX·星耀万商”商圈党建品牌内涵；启动“底蕴XX党旗红”党建品牌创建工作，大力实施“五个堡垒”党建引领行动，举办各类专题党建活动120余次，相关经验做法被《齐鲁晚报》“枣庄组工”等平台宣传报道。
二、存在问题及原因
一是基础党务工作抓得不牢。在日常工作中，对基层党组织的基础党务工作关注得不够多，亲自督导调度的力度和热情不够强。二是破解党建难题措施不多。面对基层党建中的难点工作有畏难发愁情绪，习惯“等一等”“看一看”，没能第一时间“硬碰硬”“动真格”地加以解决。三是推进重点工作思路不宽。日常抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作”，基层党建重点工作成效不突出、特色不鲜明。
