履行人才工作责任述职报告
一、履职情况
（一）强化组织领导，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，明确党委（党组）书记为人才工作第一责任人，将人才工作纳入基层党建述职和五个文明绩效考核内容。出台《XX县引进急需紧缺人才暂行办法》《XX县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021－2025年）》等文件，为各类人才的引育管用提供了制度保障。下发《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，进一步明确县委人才工作领导小组成员单位职责，构建了县委统揽、政府搭台、部门主体、市场调节、全民参与的人才工作格局。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会、座谈会12次，专题研究、调度人才工作，学习传达各级人才工作重要指示精神，为促进全县人才工作高质量发展夯实了组织保障。
（二）强化引进培育，优化人才结构队伍。加大急需紧缺人才引进力度，设立人才引进周转编，完善急需紧缺专业岗位目录，全年引进急需紧缺（含高层次）人才31名；与湖南农大、中南林科大、省农科院等高校及科研院所建立校地（院企）产学研合作关系，柔性引进各领域专家人才12名。实施人才回流工程，强化“免费师范生、全科医生、农技特岗生、乡村医生”等本土化人才培养，储备了一批留得住、用得上的本土专业技术人才，全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特岗生77人。积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后吸引85名优秀人才返乡创业；在村“两委”换届选举中，全县15名返乡优秀党员、10名返乡大学生、11名返乡退役军人充实到村党组织书记队伍；评定新型职业农民150人，农村实用技术人才20人，乡村工匠57人，农民大学生259人，为乡村振兴夯实了人才基础。实施专家引领工程，搭建科创平台，成立XXX名师工作室、XX菊花石雕工作室等各类专家人才工作室15个，培育“湖南省企业科技创新创业团队”1个、“湖南省科技创业领军人才”1人、“湖湘青年英才”1人。
（三）强化服务管理，厚植人才成长沃土。突出政治引领，全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，县级领导每人联系专家人才2名以上，党委（党组）班子成员每人联系专家人才1名以上，县委人才工作领导小组主要成员单位全员联系专家人才，实现联系服务全覆盖。强化激励保障，将人才发展专项资金提高到500万元，用于本级人才工作政策兑现和上级人才项目资金配套。为基层教育、医卫人员人均提供1套周转住房，落实企业高管住房43套，员工宿舍144套。畅通晋升渠道，对表现优秀的高层次人才和基层一线人才优先提拔重用，换届期间，从高层次人才中提拔3人为正科级领导干部、4人为副科级领导干部，从第一支书、工作队员、村支书、选调生、事业站所长“五种类型”人员中公开选拔副科级乡镇领导干部12名。
二、存在的问题
