一、履职情况
（一）强化责任落实，形成合力抓党建。始终把抓党建作为首要职责，将党建工作列入年度目标责任，全年召开4次党建工作专题调度会议。制定《关于在直属企业实施“红色引擎”工程的方案》，进一步推动党建与生产经营深度融合。全面落实“联述联评联考”工作机制，形成“党委书记带头抓、班子成员分工抓，支部书记专心抓”的工作格局。
（二）夯实战斗堡垒，强化基层抓党建。选优配强班子，指导8个党支部完成换届。扎实开展“双培双促”，40名业务骨干培养为党员，“×××”新时代党员高质量发展模式在“×××”平台得到刊登推广。全面实施“四个一”工程，举办6期党建业务大讲堂、4次应知应会测试，完成8家企业党务工作者轮值学习交流，党务干部工作水平不断提升。疫情期间，捐赠20万余元的防疫物资，500多名党员群众就地转化为工作力量，筑牢防控一线“红色屏障”。围绕“党的二十大”，开展车间、工地、情景式党课60余场，举办系列比赛10余次，推动党的二十大精神落地落实。
（三）发挥引领作用，围绕发展抓党建。制定完善党委前置研究讨论事项清单68项，实现董事会应建尽建，建立董事会向经理层授权机制、经理层向董事会报告制度，中国特色现代企业制度不断完善。以实施“红色引擎”工程为引领，推行党支部建设“一线工作法”，聚焦挂图作战“百日攻坚”，设立30个先锋队，党支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用全面提升。集团荣获“××先进集体”“××优胜单位”称号，××公司党支部被评为“攻坚克难”榜样。“××集结号”“××先锋”等党建品牌进一步打响。
二、存在问题及原因
（一）落实党建工作责任上还有差距。工作中，主要精力放在重点项目、国企改革、双招双引等业务方面，觉得党建工作有副书记抓、有党群部具体负责，自己亲历亲为抓党建做得还不够，导致一些企业对党建工作责任制执行不力。如，××公司党支部对党建工作的重视程度不足、工作质量标准不高，上报集团党委的材料时常出现低级错误。这说明我在思想上没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对“抓好党建促发展”的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准。
