业务部门领导2022年抓基层党建工作述职报告
今年以来，本人认真履行党支部书记第一责任，狠抓党支部规范化建设的基础上，就党小组、业务小组、“三互”小组“三组合一”模式进行试点探索，推动党建和业务工作在组织末梢同频共振，全力夯实工作基础，探索工作方法。现将本人2022年抓基层党建工作述职如下，请予审议。
一、主要做法
（一）在牢固树立党员政治意识方面。坚持以政治建设为统领，组织支部全体人员认真学习《党章》等党内法规，把坚决做到“两个维护”作为对党绝对忠诚、树牢“四个意识”的集中体现。组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》党章党规党纪，加强党员日常监督管理，组织支部党员签订廉政承诺书、廉政风险点报告表，教育引导党员坚持廉洁自律的道德操守，筑牢思想防线。认真学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要讲话指示批示精神，通过设立党费集中缴纳日、佩戴党徽等措施教育引导党员牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作。丰富支部组织活动，通过开展主题党日活动、丰富组织生活等方式，教育引导党员始终旗帜鲜明讲政治，创新党支部理论学习方式，采取分管领导带头宣讲、党支部书记领学、部门党员结对帮学、撰写学习笔记、体会交流研讨、组织微党课等方式，努力做到全面系统学、及时跟进学、重要内容专题学、联系实际学。今年以来，组织开展主题党日活动23次、组织党课宣讲11次，推荐支部党员参加党建活动8次，不断增强支部党员“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）在增强党支部基础建设方面。深入推进党支部规范化建设，细化党支部书记、党支部委员职责，以党小组为基础，把业务、互帮互助工作融入到党小组各项工作之中，建立了党小组、业务小组、“三互”小组“三组合一”运行模式，根据能力素质、岗位职责分工、人员分布、性格特点等方面，采取“1＋1＋2”模式，即每个小组编配1名支委成员、1名老党员、2名年轻党员，将党建触角延伸至业务工作最前沿，确保党组织建设全方位覆盖、业务能力强弱互补。在“三组合一”小组长选配上，综合考量其政治素养、业务能力、群众基础等方面，择优任用一批懂党务工作、精业务、善思想工作的老党员。目前，支部共划分4个党小组，“支委帮组长，组长管党员，党员有提升”的良好局面已基本形成。
（三）在完善党支部考评互助机制方面。针对支部决议末端落实信号衰减和个别党员模范作用发挥不明显的实际，完善优化考评机制，建立“三组合一”小组考评管理制度，结合支部季度考评和月度考评工作，实行月度亮分挂星和季度、年度综合考评。支部在考核过程中，充分考虑各小组对组员评价意见，将其纳入组员个人考核成绩，适当给予政策倾斜，与绩效发放等方面挂钩。深化“三互”平台作用，细化各小组党员管理责任，深化逐级分层管理模式，有效解决了队伍人员分散广、能力差距大等问题导致的队伍管理实际困难。“三组合一”新模式运行以来，通过小组长谈话、“三互”小组帮扶谈话等形式，全面开展思想摸排和帮扶，覆盖至每一名党员；外宿、借调外单位人员定期向所在小组汇报自身工作学习、思想状态等情况，确保党员走到哪，管理跟到哪。
