年轻干部切忌急功近利

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年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。 

但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。 

有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有的年轻干部，在做事上，不是扎实稳妥，而是想一鸣惊人，投机取巧，忘了量变引起质变的道理；有的年轻干部，在心理上，不是见贤思齐，而是嫉贤妒能，忘了正确对待自己，正确对待他人；有的年轻干部，在学习上，不是专心致志，而是实用主义和碎片化，忘了学习的目的是应用；有的年轻干部，在工作方法上，不是讲究艺术，而是热衷权术，忘了用权的公道正派，等等。

这些做法，都是急功近利的表现形式。 

如果一定从本质上来看这些事的话，那就是有些年轻干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。