如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡？【更多公文素材，公众号：公文】
在体制内，科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后，在县局、乡镇，副职对应的职级是四级、三级主任科员；在市直单位，想要进入科长的培养梯队，首先要依次成为四级、三级主任科员。显然，这里说的四级主任科员不是科级领导职务，不享受科级工作待遇，但套用相应级别的工资待遇。
可以说，四级主任科员就是向上进步的第一道坡。
国家公务员法、公务员职务与职级并行规定等文件对职级晋升有着明确的要求，如果要晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上，或具有硕士研究生学位且职数够。（这一点参考《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。）
近年来，随着干部年轻化、职级并行改革等变化，四级主任科员这道坡坡度日益减缓。但放到单位的小环境，依然存在论资排辈、名额竞争等因素，从小小科员向上走的每一步都必须紧密锣鼓，容不得半点闪失，否则将前功尽弃，错失良机。
在市级层面，一至四级主任科员的提拔权限在本单位，县局和乡镇，也有一定的建议权，如何尽快实现“副科”级别，除了满足任职年限等晋升基本资格还需要多方面的技巧。
一、“熬”资历
一些年轻人眼见单位老同志如云，短期升级无望，有些心灰意冷，这种心态是不可取的。须知，第一，老同志为单位贡献了青春芳华，在资历上予以适当照顾无可厚非，年轻人终究会变为老同志。第二，资历不局限于工龄，也包括了上挂、下派的经历，有的单位对有过驻村经历同志的晋级加分力度还比较大。
