XX市气象局2022年度机关党建工作述职报告
2022年，XX市气象局坚持以政治建设为统领，对标对表新时代机关党建使命任务和“走在前、做表率”要求，以实际问题为导向，多措并举抓好“双建争先”工作落实，全力打造一支忠诚干净、实干担当的气象铁军，不断提升基层党组织的凝聚力、向心力。现将年度机关党建年度工作报告如下：
一、党建引领，凝练品牌，打造模范机关
一是重视政治理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，落实习近平总书记关于气象工作重要指示精神，坚持领导干部带头示范学、干部职工互动结对学、先进党员交流畅谈学、支部书记下基层带领群众学，广泛开展建党百年、党的XX大精神等专题学习，制定党史学习教育常态化长效化“五构五推”机制，截至11月，开展党组理论中心组学习6次，支部学习15次。组织全体党员参加“廉打卡”清廉知识百日竞答、党的XX大精神知识竞赛等网上答题学习比赛，全体干部职工参加学习强国打卡之星比赛，领导班子学习积分均已远超60000分，团队累计积分自今年4月以来连续在机关工委学习组中排名第一，涌现出一大批“学习之星”“打卡之星”和“进步之星”，优秀的学习方法在宣传部工作座谈会上交流发言。
二是深化党建品牌凝练。聚焦气象主责主业，围绕“红橙黄绿青蓝紫”七色精神出台“榴岛彩虹·党旗飘扬”党建品牌方案，明确“凝练‘玉气红’筑牢气象魂、打造‘玉气橙’致力文明行”等7个特色专题，设计品牌LOGO标志，制作个性化志愿服务红马甲，逐渐丰满品牌形象。气象骨干宣讲逐渐年轻化。建党101周年前夕书记带头深入XX社区为广大党员和干部群众上了一堂题为《百年党史·万千气象》的主题党课，第35个职业道德教育月围绕“踔厉奋发助攻坚·携手奋进共富路”活动主题开展“共同富裕·青年大联学”学习宣讲和讨论，与宣传部、消防救援大队等围绕党的XX大精神学习宣讲近10次。气象科普讲解逐渐特色化。气象研学得到中小学生和广大家长的广泛赞赏，成为双减政策下暑期研学的又一重要基地，也为XX“风与海的气象守望者”科普馆增色不少，11月被评为XX市科普教育基地。党建和创活动逐渐立体化。先后与联建单位中国移动、中国银行到XX村新时代文明实践站、XX大XX和三门亭旁红色基地等开展“理论同学、组织同建、品牌同筑”联学活动，与XX村开展“高温送清凉”活动，看望慰问奋战在高温酷暑下的码头一线工作人员，致敬高温下的城市“守护者”。荣誉奖励辐射逐渐最大化。依托从事一线气象工作近40年老职工获得的XX市第二届道德模范荣誉，率先在全市设立首个道德模范工作室，举措获宣传部表扬，承接了“XX好人”颁奖仪式，XXX等众多模范、好人走入工作室共同交流分享“好人说·说好人”故事，承办XX各气象系统的装备保障“质量提升年”培训交流会。“薪火相传”课堂逐渐效益化。邀请曾参加过抗美援越战斗的退休职工讲述当年的战争故事，让年轻一代接受现场学习教育，气象台资深老预报员围绕台风预报、本地区域站分布特点等多次为年轻预报员授课，录制的装备保障小视频在部门同行中交流学习。媒体宣传逐渐主流化。短视频《追寻渔村里的气象》8月2日在学习强国平台播出，参加第二届全国气象科普观摩交流活动申报。在《XX发布》《无限XX》等地方主流媒体和各级气象媒体宣传宣传报道分别超过50余篇，气象品牌宣传成为奔走的“传话筒”。事迹宣传逐渐个性化。70后二代气象人助力XX渔村创建省级气象服务美丽乡村示范点的先进事例和优秀工作做法在第10期《中国作家》杂志刊登，成为XX籍散文作家苏沧桑《蓝色和声》笔下的专访人物，《XX：数字技术让气象观测不再饱受高温“烧烤”》在8月3日《凤凰新闻》报道。
三是营造干事成事氛围。扎实推进唯实惟先机关作风建设努，切实把唯实惟先内化于心、见诸行动，充分发挥思想政治工作引领作用，理顺职工情绪、化解矛盾，建设让人民满意的模范机关。党群志愿服务活动时长面广。凭着“舍小家顾大家”的胸怀，半数以上干部职工报名参加疫情防控值勤，确保疫情防控和气象服务两手抓，今年已累计开展各类志愿活动77次，人均活动时间远超20小时／年的任务，以文明实践活动守住红色根脉。XX党员先锋台开展微活动、发布微采风，在2022年前3季度的“表现突出服务队名单”中均榜上有名，团体活跃度多次位居前3名，1名党员个人积分在所属社区排名第一。服务民生实事服务团队日渐壮大。不断加强年轻同志特别是90后干部职工缺乏吃苦耐劳精神的培养，引导拒绝“多木偶式、躺平式”工作方式，做下属的职场导航人，建新时代气象铁军队伍。5月以来不到半年的时间完成8个气象灾害监测点建设、指导创建18个省级气象防灾减灾标准化村（社区）。人工影响天气作业保障队发射炮弹46枚，为“防旱抗旱保供水”和XX绿水青山的生态环境建设添砖加瓦。11月中旬奔赴XX龙游支援人影作业，为在XX召开的省运会顺利开幕献上XX人影力量。配齐廉洁奉公的中间力量。严格执行干部选拔任用有关制度规定，提高干部选拔任用规范化水平，提拔2名90后年轻党员走上重要岗位，1名新入职干部转为入党积极分子，4个预报员争取了2个市级项目、发表了2篇省级期刊、完成了3篇课题验收，2年内2名业务人员分别取得高、中级职称，干部队伍不断优质化和年轻化。
