底层逆袭，一定要扒掉的5样东西！

底层逆袭，一定要扒掉的5样东西！

困住一个人的，不是环境、背景和阶级，而是思维、观念和心态。 

要想在困顿中实现破局，走上发展进步的“快车道”，甚至逆境重生，下面这5种东西，一定要尽早扒掉，否则它们早晚都是你成功道路上的“绊脚石”。 

1.扒掉“等靠要”的弱势思维。 

什么叫“等靠要”？给大家举几个简单的例子。 

比如说，你有个人事项想请领导帮忙，但是你又碍于所谓的自尊心和面子，不愿意向领导低头求助，甚至还天真地幻想，领导会主动过来询问你的需求，并提供力所能及的帮助。 

再比如说，你有一定的工作能力，想得到领导的赏识和重用，但是你却从来不往领导的办公室里跑，也不主动向领导汇报工作。而且，你还幻想领导慧眼识珠，发现你这个人才。 

这就是典型的“等靠要”思维。自己的事情自己不积极主动，却等着别人来关心，这可能吗？ 

答案显然是否定。要知道，每个人关心的都是自己，大家都很忙，谁有那个闲工夫去探究你的内心世界，谁又有那个无聊劲儿去关心你的需求和需要。 

所谓弱势思维，就是被动地等待，等着被赏识，等着被关心，等着被提拔，等着一切…… 

而与之相对应的强势思维，就是主动出击，有需求主动反映，有想法积极表达，有困难自我克服，即便最终没能争取到没能如愿，那也问心无愧。 

2.扒掉太过清高的固执姿态。 

所谓清高，简单来说就是不为五斗米折腰，可现实是要发展要进步，总要有所付出吧。 

在现实主义小说《沧浪之水》中，池大为毕业被分到卫生厅后，始终保持着知识分子的清高，这也看不起，那也看不惯，就是不愿意低头。但现实是他一直被冷落、打压和刁难。 

直到他决心扒掉自己的清高，换一种活法的时候，他才发现要想有所得到就必须有所付出，既然想赢得领导的赏识，得到领导的提携，那就必须懂规矩，跟着领导的思路和想法走。 

要知道，职场始终是讲究价值和利益的，越是不屑于此，就越是会进退维谷。 

我在体制内工作多年，对此也深有感慨，人在底层是不能太讲尊严的。本来就是一个“小兵”，却处处苛求别人的尊重，这不就是变相地强人所难吗，严重违背人性的特点和规律。 

事实上，要想得到别人的帮忙和提携，就是要会说好话，就是要会人情往来。好话不愿意说，礼物不愿意送，一副只凭工作的清高姿态，没有领人会待见。 

能干活的人多去了，为什么领导就是不用那些只会干活的，值得深入思考。