这些“潜规则”，在体制内一定要知道！
在体制内，谁说干得越就越好，这简直就是谬论。
进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很弯路，少栽很跟头。
01
见人下菜，才能有效保护自己。
在体制内工作，没点棱角真的很容易受欺负，毕竟人性就是这样，欺软怕硬，恃强凌弱。
年前的一个老领导就经常感慨，做人做事不能太讲道理，有时候要蛮横一些，反而能尊重。因为谁心肠软，谁好说话，谁就容易被安排工作，甚至被推责和甩锅。
你自认为的顾大局、识大体，可能在别人看来，就是“软柿子”好欺负。俗话说得好，道理只能讲给懂道理的人听，那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的人身上呢。
见人下菜，不是说满脑子心机和城府，把什么事情都算计得清清楚楚，而是说对待不同的人，要有不同的策略。
有的人有胸怀有格局，那就跟他们讲感情和道理，以心换心，争和谐共赢；而有的人心胸狭隘自私自利，那就一定要从功利和现实入手，以利益得失来驱动他们，以达成目的。
记住，该客气的时候要客气，毕竟礼人不怪，但是不该客气的时候，一定要态度坚决。
02
认怂，有时候也是一种有效策略。
为什么要认怂，因为有失就有得，认怂看起来会失去一些面子，但得到的却是现实利益。
在体制内工作，非常讲究层级和秩序，这就决定了会经常出现“官大一级压死人”的现象。很时候，对错并不是以真实为标准，而是以领导的主观意志和位阶高低来判定的。
