干部提拔竞争，关键看这一个方面
这些年，我越来越觉得，一位干部能否在晋升上走得远、走得顺，关键在于他有没有智慧。
智慧，不是学历、不是性格、不是能力，而是世界观、人生观、价值观的综合体现，是思维方式的反映。
在一个单位，能上到班子或成为中层领导干部的人，一般来说，要比上不去的人有智慧。
也可以这么说，级别越高的人，越有智慧。
这是我长期观察的一个结果。
所以，你想在职场上有进步，就要修炼自己的智慧，优化自己的思维。当你的智慧上来了，你进步的运气和机会就来了。
在这里，我也举几个例子。
第一，平台思维。
我觉得平台思维，应该放在所有职场思维里的第一位。
古代有个官员叫李斯，他发现，在粮仓里的老鼠，个个圆滚滚，油光锃亮；在茅坑附近的老鼠，各个骨瘦如柴，精神萎靡。
人其实跟老鼠一样。
同样是学理工，去工厂和去互联网企业，收入待遇、个人成长肯定不一样。
体制内也如此。
在基层镇街，只有忙的份，拼尽全力，一辈子能混个二主，等于有个名分了。
但部委、省里，二、三、四调是标配，一调努力努力也够的着。
所以，很职场问题，稍转化，就是平台选择的问题。
有些在基层的干部，干了十年，甚至二十年，别说职务，职级也是原地不动。
这个时候，不要怪领导。因为领导也没办法。一个单位几十人上百人，职务职数就那几个。一帮子老家伙围着领导要出路，领导也很为难。
