2020年度工作总结
（2020年11月20日）
县委组织部
xxxx年，在县委正确领导下，全县组织工作以省委巡视为契机，坚定贯彻新时代党的组织路线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，各项工作扎实推进、稳步提升。
一、主要工作
（一）持续加强思想政治建设，着力巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一是始终把加强干部思想政治建设作为组织工作的首要任务。在借鉴第一批、总结第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育有效做法的基础上，指导和推动全县各级党组织坚定落实第一议题制度，教育引导党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习和教育培训的核心课题，作为基层党组织落实“三会一课”的核心内容，引导广大党员、干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，挺起共产党人的精神脊梁，永葆共产党人的政治本色。三是坚持用服务群众、加快发展的成果检验思想政治学习的实际效果。把学懂、弄通、做实要求贯通起来，鼓励党员干部积极投身“三大攻坚”主战场、“经济发展”第一线、“六村共建”最前沿，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业，展现党员担当作为，加快推动xx各项工作高质量发展。
（二）持续加强干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是注重在疫情防控、脱贫攻坚一线锤炼、识别和使用干部。结合机构改革和乡科级领导班子建设需要，本着激励干部、优化结构、有序调整的原则，对县直部门缺职单位和乡镇领导班子进行了调整。坚持先立规矩后选人，成熟一批调整一批。严格按照《干部选任工作条例》有关规定，统筹考虑近三年乡科级领导班子考核和脱贫攻坚考核情况，特别把干部在疫情防控中的表现作为重要依据，细化指标、量化比选，同等职务看资历，同等资历看实绩，确保让有为者有位、让吃苦者吃香、让干事者提干，干部群众普遍反映良好。二是加大干部教育培训力度。认真组织集中学习培训，举办县委党校2020秋季干部理论进修班，其中，科级干部培训班、青年干部培训班各x期，培训xxx人，农村支书班、农村两委成员班各x期，培训xxx人；举办赴林州学习发展壮大村集体经济培训班x期，培训乡镇党政正职xx人、村支部书记xx人；组织参加市委党校举办秋季干部理论进修班，其中：处级干部理论进修班x人，乡镇长理论进修班参加x人，县直委局负责人理论进修班参加x人，公务员培训班x人，选调生培训班x人、组工干部培训班x人，党外干部培训班x人；组织县委党政班子xx人参加中国干部网络学院举办的推进应急体系和能力现代化网上专题培训班；组织收听收看全市学习贯彻党的十九届四中全会精神培训班，xxxx党员干部参加学习。三是规范干部因私出国（境）管理。制定印发《关于进一步规范出入境证件管理工作的通知》，进一步加强干部出国（境）管理工作，并于x月xx日召开了全县进一步规范出入境证件管理工作会议。目前，共收缴全县科级干部出国（境）护照xx本，港澳通行证xx本，台湾往来通行证xx本。同时，指导督促各单位对科员和其他干部出国（境）证件进行统一收缴、统一保存。四是加强干部交流轮岗，着力解决“中梗阻”问题。根据《中华人民共和国公务员法》《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等配套法规，结合廉政风险点防控机制建设工作要求，出台《xx县机关干部定期交流轮岗暂行办法》，于今年x月、x月，分两批对全县xx家县直单位xxx名干部进行了交流轮岗，进一步优化了干部结构，增强了机关活力，提升了服务效能。五是做好干部审计监督工作。按照中共中央办公厅国务院办公厅《关于印发《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的通知》（中办发〔xxxx〕xx号）文件精神，委托县审计局对xx名调整任职的县直和乡镇一把手进行经济责任审计，加强了审计监督。六是完成年度综合考核工作。配合市委组织部对xx位县处级干部xxxx年年度考评工作。根据《xx县xxxx年度乡科级领导班子和领导干部综合考评工作方案》，从纪委、组织、宣传、政法、统战、考核办等部门抽调xx人组成x个考评组对全县xx个乡镇办和xx个县直行政事业单位领导班子和领导干部进行了xxxx年度工作综合考核。同时又对xxxx年提拔的干部，有xx名同志进行了试用期满测评，并对考核结果及时汇总，反馈通报，为县委县政府充分发挥考核“指挥棒”作用，全面掌握各单位重点工作进度和领导干部工作实绩提供详实依据。
（三）持续推进基层组织建设，着力提升基层阵地组织整体水平。一是进一步加强村（社区）干部管理。全面推行村（社区）“两委”干部县级备案管理，参照县管干部档案管理模式，县委组织部统一为全县xx个村（社区）xxxx名干部建立了村级干部人事档案，实行“一人一档、专柜管理”。二是扎实稳妥开展正常离任村干部生活补贴落实工作。在全面宣传、试点先行的基础上，严格按照个人申请、村级审核和村内公示、乡镇（街道）党（工）委把关认定、县委组织部审批的程序，全面开展排查认定工作。抽调熟悉农村工作的驻村干部，组成调查验收组，拉网式逐乡镇、逐村组、逐对象进行实地调查核实。经乡、村两级资格确认，全县xx个乡镇（街道）xxx个村（社区）初步认定正常离任村干部xxxx人，县级核查正在抓紧进行。三是持续建强基层阵地。坚持财政投入为主，争取上级党费支持，鼓励乡村多元筹资，整合相关资金资源，继续实施村级组织活动场所提质工程，坚持因地制宜、灵活实用的原则，新建xx个高标准示范性的村级党员群众服务中心，推动党建示范村建设实现由点到面、质量兼备的提升。进一步规范了党群服务中心的使用和管理，提升村务办公、便民服务、群众议事、健身娱乐等综合功能，把党群服务中心建成吸引和凝聚群众的主阵地。四是积极做好村（社区）“两委”换届前期准备工作。制定印发《关于扎实做好村（社区）“两委”换届有关工作的通知》和《xx县村干部管理办法（试行）》，高规格成立换届工作领导小组和工作专班，借鉴软弱涣散村整治“四个一”有效做法（即：x名县级领导班子成员联村、x名乡镇领导班子成员包村、x名第一书记驻村、x个县级机关单位结对），认真开展实地走访摸排、矛盾隐患整顿、意向人选物色、人选资格联审、任期和离任审计等各项工作。县委组织部领导班子分片包干、部机关干部全员上阵，全过程参与和指导村（社区）“两委”换届工作。已开展x轮实地走访、调查摸排，全县xxx个行政村初步物色“两委”干部意向人选xxxx名，xx个社区物色“两委”干部意向人选xxx人，排查、化解历史遗留、信访矛盾等各类问题隐患xx个。
