企业员工培训工作总结
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企业年度培训发展工作总结
目录
企业员工培训工作总结............................--
一、27年度迅捷培训发展工作重点.................-2-
二、27年度各项工作落实情况.....................-3-
（一）后备干部人才盘点及人才培养..............-3-
、项目概况..............................-3-
2、后备干部人才储备现状...................-3-
3、后备人员盘点结果......................-4-
4、后备干部人才培养工作完成情况............-5-
（二）培训制度体系建设......................-6-
、修订《内训师管理制度》..................-6-
2、建立员工职业发展双通道.................-7-
（三）27迅捷培训工作落实情况.................-7-
、集团及分（子）司培训年度数据汇总..........-7-
2、集团组织实施培训项目总结.................--
3、分（子）司培训概况总结...................-4-
三、27培训工作现状分析..........................-4-
四、28培训重点工作.............................-5-
、完善、监督各业务板块的日常培训管理工作.........-5-
2、开拓培训的方式，建立迅捷在线学习系统平台......-5-
3、强内训师资的培养，全面提升内训师综合养........-5-
4、组织专题培训项目..........................-6-
为实现迅捷“年轻化、知识化、国际化”的人才发展战略目标，人事行政管理中心培训发展部立足于以下重点工作：
、27年5月至7月开展迅捷干部盘点项目，实地走访调研5家分（子）司，形成《27年度后备干部人才盘点报告》，并通过培训项目、轮岗锻炼等方式建立后备干部长效的培养机制；
2、梳理迅捷人才培养发展体系，建立员工双通道发展手册，完善内训师管理制度；
3、按计划开展全集团通用管理类培训、领导力培训、新员工培训等项目，同时推动集团各中心业务板块、分子司落实“双2”培训政策。
27年5月至7月，集团启动后备干部考察项目。由人事总监带队，走访5家司：北京工厂、湖北司、佛山司、江苏司、浙江司。通过宣讲、一对一访谈、36度调查问卷方式，全方位、客观了解后备干部的工作绩效、履职、个人养等综合情况。
总计访谈关键岗位人员26人（其中总经理、副总经理、厂长、一级/二级阶梯后备干部4人，中基层关键岗位人员2人），中层及以上管理干部访谈覆盖率达64%。
各分（子）司各层级后备储备率严重不足，平均储备率仅占32%。
4名一级、二级储备人员工作成熟度偏低，仅有5人具备岗位任职要求，其余9人需要2-3年或长期的培养方能胜任。
后备干部在岗人数、储备率、任职成熟度如下：
人才阶梯
编制数
在岗人数
编制满足率
人员储备标准
实际后备数
储备率
后备人员成熟度
红
黄
绿
一级阶梯
总经理
5
4
8%
4
4%
2
二级阶梯
副总经理
6
6%
2
7
35%
2
2
3
二级阶梯
厂长
6
5
83%
2
3
25%
2
三级阶梯
部长
44
39
89%
88
28
32%
各司考察培养
总计
65
54
83%
3
42
32%
6
3
5
绿灯：符合岗位任职要求，年培养期内可具备上岗条件；
黄灯：个人质较好，潜力大，应快培养，预计2年左右符合上岗要求；
红灯：缺乏复合型岗位经历，需轮岗、强培训或进一步考察.
5家司共推荐4名一级、二级阶梯后备人员，集团人力资源部共收回76份考察评价表，其中75份为针对4名一、二级阶梯后备人员的36度测评。
27年各单位推荐一级、二级后备人员基本息表
工厂
部门
岗位名称
姓名
性别
年龄
工龄
司龄
教育背景
外语程度
人才来源渠道
本岗位工作年限
模块经历
工厂经历
后备分类
华北大区
副总经理
朱长伟
男
3
6
6
统招本科
CET-6
内部
培养
.4
2
2
一级后备
北京工厂
生产部
部长
丁杰
男
3
5
5
统招本科
CET-4
内部
培养
.8
二级后备
湖北司
咸宁
工厂
已晋升
副总经理
齐彬
男
3
统招中专
无
内部
培养
.3
2
2
已晋升
湖北司
嘉鱼
工厂
厂长
张砚
男
34
9
9
统招本科
CET-4
内部
培养
3.3
2
3
二级后备
湖北司
采购部
部长
但聪敏
女
3
4
5
统招技校
无
外招后晋升
3.8
二级后备
湖北司
品质管理部
部长
张九明
男
32
8
8
统招本科
CET-4
内部
培养
8
2
二级后备
佛山司
副总经理
徐龙
男
38
6
6
自考专科
无
内部
培养
2.2
2
3
一级后备
佛山司
已晋升
副总经理
黄才君
女
4
3
3
统招本科
无
外部
招聘
3.6
已晋升
佛山司
品质管理部
部长
吴方平
男
39
7
3
统招专科
无
外部
招聘
4
二级后备
江苏司
厂长
于艳军
男
39
22
7
成教
专科
无
内部
培养
.3
3
二级后备
浙江司
已晋升
总经理
于仙超
男
43
2
3
统招
本科
CET-4
外招后晋升
3.3
