企业工会年终总结_企业工会工作总结
企业工会年终总结_企业工会工作总结（精选2篇）
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇2x年，芜湖司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工质水平;积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：
一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。
二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”
工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。2__年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参安全大检查。通过全员争创，分司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的心和决心。
三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家”
5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪的前提下，我们从实际出发，利用油站现有的LE显示屏、厂务开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地强对开展“优质服务月”活动主题、口、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月6日是司首个“经理接待日”，也是我们好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分司党政工负责人亲自带领职能科室深入油站一线，来到大白茆沙油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。
四、抓好职工质工程，建设“学习之家”
企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。
2x年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分司党政工作，努力为职工不断提高业务质创造优良的条件。年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的油站工班长开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。
积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋置了《玩转营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工快知识的新与储备，鼓励员工自学成才。
五、开展体活动，建设“化之家”
企业化是企业之灵魂，我们发挥化在企业生产经营中推波助澜作用，用化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。
年初圆满举办了“迎新春”体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为油站管理献一计”为主题的征活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。
在日常工作中，我们注重将企业化与廉政化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的化质和职业道德水平，充分发挥化教育、引领、鼓舞作用。
六、关心员工生活，建设“温暖之家”
本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2x年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达2389元;对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就快乐，考虑到水上油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因，在经有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器跑步机3台，给枯燥的水上生活增了一丝趣味。在践行党的群路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。
一年来，分司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分司营造出了和谐向上的化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使工会工作迈上一个新的台阶。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇22xx年，分司工会在县工会、集团工会和司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实司2xx年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。
现将本年度分司工会工作情况作简要汇报。
一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。
分司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为好的履行工会的职责，我们把工会成员息对全体职工进行示，让广大员工好的反馈生活和工作问题。
同时，通过总经理室箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和司发展动态；积极倡导平、正、开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。
同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，司工会领导次在工作会议上，就司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。
从年初开始，司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与2-3位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展，积极开展工会活动。
分司工会以关心员工生活、为群办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况；主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力；了解司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。
人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和年一直在背后支持着他们在司的工作，司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了司员工家属和小孩来到司，参六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属真实、近距离的感受司企业化，让员工及其孩子们欢聚司，通过丰富彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。
四、以人为本，亲切关怀。
工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意；在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将司、工会的温暖送到了职工心坎。
五、开展丰富彩的化活动，营造良好企业化氛围
近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的化活动为载体，着力营造良好的企业化氛围，推动企业化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、大经验交流的机会，工会还组织了与电子司举办了篮球友谊赛、组织员工参长跑活动、活动内容丰富彩，让员工的业余生活有滋有味；这一系列形式样、内容丰富、注重实效的体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业化氛围。
展望2xx，相分司工会将会在集团司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。
总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇3今年司工会认真学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明了方向。同时，一年来，工会在司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面强员工专业培训，提高员工质
认真贯彻党的xx大精神，强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体质。根据我司具体情况，为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从8月4日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后，我们利用8月2日至2日两天的时间对员工进行了考试，及格率为%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，强精神明建设，不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断强员工的化知识教育，形成了良好的企业化氛围。
二、强工会自身建设，不断提高工作水平
建立健全工会各级组织是做好会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，化活动，员工福利，工会办用等。真正做到工会经为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民
)协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工非常满意。
2)为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，司出资53万元统一换发四季制式工作服。
3)出资万元购买两台通勤大客车，为员工创造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满足需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。
四、存在的问题
今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：
)要强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作能力。
2)要强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。
3)要及时收集员工意见，以确保员工的合法权益。
上诉问题在XX年要努力克服，积极工作全面完成各项工作任务。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇42xx年上半年，集团司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出*、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工质工程、推进企业化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、强政治理论学习提高工会干部质
集团司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，强息交流、理论传播、经验推广，大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合质。
二、强工会自身建设推进工作技能提高
集团司工会以群化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团司工会年初与5家基层工会签订了XX年工会工作目#from本来自高考资源网gst.en#标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团司、欣达房产服务司、新川物业司、振南物业司、潍坊物业司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业司张小凤获得新区先进生产者称;做好工会换届选举工作。振南物业司、豪狮司、房司等3家工会举行了换届选举;集团物业司完成了工会组建工作，新川物业司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务开工作、强企业民主管理的有效手段。上半年，集团司工会以强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群智慧搭建坚实平台;强群合同管理。集团司工会在拟订集团群合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，强了基层单位群合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备司和振南、北房物业司等单位完成了群合同续订工作;参浦发集团职工董监事培训，深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、用心参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团司工会用心协同行风办室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等7次，发放行风征询单万份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团司系统共聘请69名行风监督员，定期深入到9个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在945个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标明确、管理规范、工作到位、措施
扎实、作风深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收不规范”问题。上半年收到居民表扬、锦旗3件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类章3余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力
为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团司工会结合行风建设工作，大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全集团司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心性，激励职工岗位成才，增职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参
工商管理、项目经理等培训，为集团司发展储备高质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务司、高桥物业司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有25人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有5人次参与，提高了员工质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁司在周浦馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，强协作;振南物业司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤能手”等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物业司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇52xx年以来，在司领导和投资司工会的正确领导下，在司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工化质、强了企业化建设、推动了司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：
一、强政治理论学习，提高工会干部质
为提高员工的整体质，培养一支有思想、有知识、有化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与司经济建设，发挥桥梁纽带作用
用心参与司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为司持续、稳定发展寻找对策，为司领导决策带给依据，使司好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与司合理化推荐活动，司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计8人，为司发展征集好推荐、好点子，推动司持续健康发展。
三、用心开展劳动竞赛，为完成司任务建功立业
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
工会干部以关心员工生活，为群办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人4次，慰问金.56万元，慰问实物折合人民币.629万元。
透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织2名司员工参了投资司举办的“23年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很不适应和不到位的地方。
一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。
三是应对企业发展的新要求和职工群的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2xx年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步大司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把司工会工作推向新水平。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇62__年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，强学校的物质明建设和精神明建设，为创建明学校作出了应有的贡献。现将__年工会工作总结如下：
一、努力提高教师的思想质和业务质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想质好，业务质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了老师的思想质和业务质。
二、坚持校务开，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质明和精神明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强老师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
、实施民主管理。
学校让老师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参。并且在教学楼挂上了校长箱，布学校领导电话码，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。
2、坚持校务开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务开”的意见精神，积极配合进行学校校务开工作。向全校教职工全面开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务开”开栏有两处，一在会计室;一在办大楼大厅里。不定期、随时开这些内容。校务开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，强了学校的民主建设和廉政建设。
三、开展各项活动，关心教职工;献爱心，回报社会。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，要在生活上关心老师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。在2月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款288元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休老师;三八妇女节召开女老师代表座谈会;段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在2__年月罗平县教育局组织的艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中老师的篮球友谊赛。
总之，2__年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇7__省__煤业有限责任司是原__矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金.5亿元，下属8对矿井，2__年核定生产能力为26万吨。去年是司运行第一年，在省煤集团司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破5万吨，实现效益23万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：
组织网络化，实现面面俱到
“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。
、群监会组织。根据煤矿生产点面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。
2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理分配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。
3、安全息站机构。这是一个安全息汇总中心，息员24小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全息的收集和处理。息员要及时筛选、汇总息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。
管理制度化，提高工作成效
、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的年度培训活动计划，有授课教案和安排内容，有任课老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成绩汇总表，有行政和工会联合下的聘任决定。
2、宣传教育制度。一是健全安全化活动制度：矿每季举行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的安全教育：每个井口息站应设有二栏一表?安全教育专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全约、发放安全慰问等活动。四是组织安全化教育活动。把安全制度、“三违”规定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展2次以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动?无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由息站提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由司工会、安监处审查核定。
3、检查反馈整改制度。认真抓好息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。
4、深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要经常深入生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深入一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应积极参本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成～2项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。
5、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。
6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核办法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按.元/班标准执行，由息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、息员根据工作情况予以适当补贴。
活动经常化，增强安全意识
、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。协管会与息站建立了息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教;住单身楼的职工有“三违”，则由包片协管小组共同帮教。
2、开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。
3、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“安全生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理，提高管理水平。
强群监网组织建设
目前，大雁煤业司共建群监总会一个，矿?处级群监委24个，科区队群监分会89个，群监小组773个，群监员374人，形成从班组、区队、矿?处、司四级工会劳动保护群安全工作管理体系和组织网络。今年，全司各级群监委共组织上岗检查358次，查出不安全隐患48条，督促行政整改38
42件，查出“三违”人员75人次，召开各种安全例会384次，举办安全画展4场，受教育面达48人次，签订包保合同437份。司工会还组织女工家属沿街宣传安全生产工作，同时，给井下职工送去安全慰问余封，毛巾4条，手套4付，鞋垫儿6双，在安全周活动动期间为矿工献上一片爱心。
强源头参与
___司是内蒙古自治区煤炭企业中率先建立起平等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，司工会强源头参与，进一步完善集体合同中有关竞赛、安全、劳动保护、劳动保险等条款，司工会先后次召开会议并深入基层广泛征求意见，最后将竞赛工作写入集体合同总则，使我司竞赛、群安全、劳动保护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。
开展“安康杯”竞赛活动
在开展“竞赛”活动时，我们十分注重班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组安全工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注重班组间安全相互监督、相互保护的互保网络及分级联保
的监督体制。如发现有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组安全教育，我们本着“懂知识、精业务、保安全”的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全司共进行安全知识讲座、安全知识竞赛、各种安全培训班36期，受教育面98人次。
用爱心筑起第二道防线
几年来，我们组织广大家属认真学习《矿山安全法》，教育职工“遵三程反三违”，要求广大家属掌握安全常识，保证丈夫休息好，不带任何情绪上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的教育活动。“三声一风”即：班前嘱咐声;班后询问声;安全知识宣传声;吹好安全生产枕边风。
一年来，煤业司工会做了大量的群安全工作，并取得了较好的成绩。但是，成绩只能说明过去，在新形势下还应探索群安全工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群安全工作上一层楼。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇82xx年，分司工会在县工会、集团工会和司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实司2xx年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。
现将本年度分司工会工作情况作简要汇报。
一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。
分司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为好的履行工会的职责，我们把工会成员息对全体职工进行示，让广大员工好的反馈生活和工作问题。
同时，通过总经理室箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和司发展动态；积极倡导平、正、开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。
同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，司工会领导次在工作会议上，就司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。
从年初开始，司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与2-3位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展，积极开展工会活动。
分司工会以关心员工生活、为群办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况；主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力；了解司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。
人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和年一直在背后支持着他们在司的工作，司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了司员工家属和小孩来到司，参六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属真实、近距离的感受司企业化，让员工及其孩子们欢聚司，通过丰富彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。
四、以人为本，亲切关怀。
工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意；在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将司、工会的温暖送到了职工心坎。
五、开展丰富彩的化活动，营造良好企业化氛围
近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的化活动为载体，着力营造良好的企业化氛围，推动企业化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、大经验交流的机会，工会还组织了与电子司举办了篮球友谊赛、组织员工参长跑活动、活动内容丰富彩，让员工的业余生活有滋有味；这一系列形式样、内容丰富、注重实效的体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业化氛围。
展望2xx，相分司工会将会在集团司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。
总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
企业工会年终总结_企业工会工作总结篇92xx年，芜湖司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工质水平;积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：
一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”
