企业工会年终工作总结范例
企业工会年终工作总结范例（精选7篇）
企业工会年终工作总结范例篇xx司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。
一、指导思想：
全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
二、主要工作：
(一)工会组织工作方面
司现有职工2666人，建立基层工会6个，工会小组66个，设立工会小组长66人，工会劳动保护监督员26人，工会小组劳动保护监督员26人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该司XX年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
(二)工会民主管理工作方面
XX年是集团改革发展的关键一年，是发展收关之年。年以来该司工会紧紧围绕司生产经营目标，注重发挥职工群的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力;从制度上强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
年初，司工会组织召开二届三次职工代表大会，对XX年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识;审议通过了《该司职工宿舍收管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门对XX年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
坚持厂务开，不断完善民主监督制度的落实，司对厂务开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务开工作不断向纵深发展。
坚持职工代表巡视制度。司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等以解决，维护了职工的切身利益。
(三)工会宣传教育工作方面
年来司工会始终以党委主题教育活动和企业化建设紧密结合起来，充分利用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广大职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式样内容丰富的宣传教育活动，引导广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，司结合单身职工的状况，利用工作之余举办大型体育比赛，于4月召开了该司第二届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。
(四)工会女职工工作方面
强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习，知识讲座、演讲比赛、三八周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工质，增强女职工自我维护意识，同时展现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。
(五)工会经济工作方面
两级工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和《安全生产法》，参与司安全管理制度、危险源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡视检查安全规章制度的执行和各级管理人员安全职责的落实情况，积极组织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织977人参了职工职业健康体检;两级劳动保护监督检查共查出各类隐患34项，整改28项，整改率95%以上。
工会紧密围绕司党委主题教育活动和企业生产经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各7个工种979人参各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。
(六)工会职工生活工作方面
该司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈，XX年司两级工会建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万元。为玉树灾区捐款7.8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余化生活。
我们的工作虽取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增强;两级工会干部思想观念、质能力、榜样发挥不够到位;在提高整体质，开展群性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中认真以改进和解决。
企业工会年终工作总结范例篇22xx年是发展的收官之年，司工会在司党委和上级工会组织的领导下，在司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促发展”的工作思路，认真贯彻落实司十届一次职工代表大会件精神，围绕司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2xx年司工会工作如下。
一、坚持各项制度，履行维权职能
、成功组织了司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。月份，成功组织了司第十届职工代表大会，选出了新一届司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排，司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务开，作为维护职工合法权益的重点，2xx年司获省石化工会先进单位称。
一年来，司工会以强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了司工作报告、工会财务收支情况报告、司经营业务使用情况报告，介绍了关于司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。
2、坚持民主评议司领导干部制度。司在职代会期间组织职工代表对司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团司。
3、坚持企务开制度。2xx年，通过职代会、职工常务代表会议、司网站、O办平台、司报纸、电视台等形式，对司的年度计划、业务招待使用情况、干部提职、供暖的收缴、评选上报先进等进行了开，接受广大职工监督。
4、坚持职工提案反馈制度。司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为司领导提供决策依据。
5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，司工会积极推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，2xx年月职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》，职工工资人均增长35元。
6、继续开展工会工作论评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论参评。其中获得一等奖篇，二等奖3篇。
二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作
一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕司重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。
、强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。月份，对度司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了《关于开展司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对2xx年的劳动竞赛进行全面部署;4月份，司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，配合组织了“安全生产月”活动;3月份，司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前，对明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。
2、强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群安全监督员4名，强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和月份，分别参了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初，与司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了35名女职工参的妇科病体检。组织了司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团司干干净净企业验收组的高度评价。
3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高质;2xx年司技术创新立项52项;参与组织了司机关管理人员职业化培训活动;对新入司实习的技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教，利用傍晚时间进行了视频培训;月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。
3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了司首席员工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。
三、坚持“真困难、真帮助”，做好帮困救助工作
2xx年，在司党委的领导下，司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定司发展大局的高度认真履行职责。
、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万元，受益面达6人次。
2、对司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，月份，救助困难职工23人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份救助困难女职工4人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助4人，9.42万元;继续开展了机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。
3、认真做好亡故职工及遗属生活补助的办理、复核、发放工作。年初，司工会按规定对司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为23人发放抚恤金。
4、努力做好访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善解决;向集团司书面报告了司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业”访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为司处理经济纠纷提供帮助。
四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力
一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。
、健全和完善工会管理的基础工作。强工会组织建设，继续落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对29个二级分会、8个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人，及时维护、新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等体活动，职工参踊跃。职工活动中心长年对职工开放;强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻司负担。
2、做好职工创先争优工作。司工会认真开展“创建学习型企业、争做高质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体质。
3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经。收好、管好、用好工会经，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2xx年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，办事，办好事，节约开支，提高工会经使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。
五、强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体质
司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。
、与数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报司计划生育情况;组织计生员35人参了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了次计划生育新知识讲座。全年2次组织了2余名在汴育龄女职工参孕检;发放避孕药具6余盒;为4名6岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使计划生育政策得到有效落实。
2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近3万余元。为司已婚育龄女职工健康检查达5余人次。
3、关心女职工的化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛，开展了司女职工广场舞大赛，基地共有2余人参了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，6名女职工提取了讲座。
5、家庭明建设深入人心。“注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合质。全年共评选出22个司明家庭。
六、开展娱活动，丰富职工化生活
工会以职工活动中心为化阵地，坚持用丰富彩的体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。
、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语5幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作8项次。(包括乐队、标语和口)，场面温馨感人，让一线职工感受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。
2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前司标准、舒适、整洁的活动场地为职工开放，吸引了诸职工参与，日常健身活动持之以恒，使群体活动植根于广大职工群之中，成为职工日常生活的一部分。2xx年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。司工会及分司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类体活动余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3人次。在内部使用场地方面，截止月底共接待安排了分司工作会议及健身活动等共35项次。
七、利用工会网站，提升工会息化水平
今年，司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，新及时，运用工会网站这个平台来交流经验，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有章数量349篇。
回顾一年来的工作，司工会虽然取得了一定的成绩，但是跟司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会自身建设还有待于强;二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里，司工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，
切实把工会的职能落到实处，为司的各项工作做出新的贡献，实现司发展，员工享受成果的共赢，为司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。
司工会2xx年工作思路和工作打算：
一、认真贯彻司职代会精神，全面履行工会职能
、要把学习宣传贯彻司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方式，结合司项目绩效考核管理，积极探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的积极作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。
2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。
二、继续围绕中心，深入开展劳动竞赛活动
3、按照省、市总工会工作要求，继续深入开展“五比一创”等劳动竞赛活动。动员组织全体员工以司2xx年目标为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活动，继续抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作，为完成司全年的各项经济技术指标建功立业。
4、继续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。
5、继续开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕安全生产开展“十个一”活动，强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进司的安全管理，维护职工合法权益。
6、进一步深化工会群安全监督检查工作，落实工会安全监督员制度，促进一线施工单位的安全管理。
7、继续开展全国安全生产月活动，配合行政开展施工现场的安全检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。
8、继续开展创“安全合格班组”活动，对工会发放的《班组建设工作记录》进行检查，搞好班组建设。
9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋”为载体，促进劳动竞赛活动的开展。
、配合有关部门做好司职业安全健康体系的认证工作。继续组织职工进行体检。
三、发挥工会职代会作用，强民主管理规范化建设
、认真履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。
2、通过职代会等种民主管理形式，支持职工参与企业管理，充分发挥职工参政、议政能力，推动企业民主管理工作的开展。
3、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进司和谐稳定。
四、积极开展对困难职工帮扶活动，协助解决困难职工生产生活问题
4、深入开展送温暖活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注特困职工的生活问题，及时反映他们的困难，保证困难职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。
5、积极推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。
五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增强工会组织活力
6、重点夯实各级工会组织建设，进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织的动态管理，并逐渐适合司施工分散、流动性大的特点。
7、细化司工会干部考核制度。继续完善司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意，企业任的工会干部队伍。
8、着力推进职工化建设。大力实施职工质建设工程，以规划目标任务为主线，服务企业自主创新为目标，推进职工化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，继续深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，强职工教育培训，催生企业技术管理创新。
9、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推进基层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。
2、进一步发挥工会积极分子的作用。做好各分会积极分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会积极分子的评选工作重要地为各分会积极分子做好日常搭平台工作。
2、强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神意识教育，通过具体的形象的学习宣传法律法规教育活动，循序渐进培养职工法律意识，提高职工的法律质。“坚持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业发展。
22、做好网站管理，促进各分会之间工作交流。强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。
23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》，强企业工会建设，夯实工会工作基础，强工会干部的能力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高质工会干部队伍。
六、强自身建设，推进工会整体工作全面发展
24、深入开展“司女职工建功立业”活动和“女职工质提升工程”，发挥广大女职工在实施规划目标计划中不可或缺的作用。
25、切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性。
26、深化明家庭创建活动，让低碳生活走进每个家庭。
27、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。
28、进一步强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。
29、要坚持和完善计划生育目标管理责任制，确保全面完成全年计生目标任务。
3、要不断推动职工化体育活动的整体水平不断提高，使的职工参到体活动中来。
3、严格按照工会工作要求，强工会财务工作，搞好工会资产监督管理。
企业工会年终工作总结范例篇32xx年上半年，集团司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工质工程、推进企业化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、强政治理论学习提高工会干部质
集团司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，强息交流、理论传播、经验推广，大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合质。
二、强工会自身建设推进工作技能提高
集团司工会以群化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团司工会年初与5家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团司、欣达房产服务司、新川物业司、振南物业司、潍坊物业司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业司张小凤获得新区先进生产者称;做好工会换届选举工作。振南物业司、豪狮司、房司等3家工会举行了换届选举;集团物业司完成了工会组建工作，新川物业司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务开工作、强企业民主管理的有效手段。上半年，集团司工会以强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;强集体合同管理。集团司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备司和振南、北房物业司等单位完成了集体合同续订工作;参浦发集团职工董监事培训，深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团司工会积极协同行风办室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等7次，发放行风征询单万份;建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团司系统共聘请69名行风监督员，定期深入到9个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在945个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标明确、管理规范、工作到位、措施扎实、作风深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收不规范”问题。上半年收到居民表扬、锦旗3件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类章3余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团司工会结合行风建设工作，大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参
工商管理、项目经理等培训，为集团司发展储备高质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务司、高桥物业司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有25人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有5人次参与，提高了员工质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁司在周浦馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，强协作;振南物业司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初，集团司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款395元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与8位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金3元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。
八、强企业化建设展示企业品牌形象
上半年，集团司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富彩的企业化推广活动，大企业品牌化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的5支歌队的3名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特别是上钢物业司职工自己创作的《上钢物业司之歌》、《给您一个温馨的家》是博得了场内观和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛，6名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌;组织3名男女运动员参浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织4名职工参庆祝浦东开发开放4周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和化;以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，大企业品牌化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务化，提升了集团品牌化的社会影响，扩大了市场知名度。
企业工会年终工作总结范例篇42xx年以来，在司领导和投资司工会的正确领导下，在司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工化质、强了企业化建设、推动了司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、强政治理论学习，提高工会干部质
为提高员工的整体质，培养一支有思想、有知识、有化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为司持续、稳定发展寻找对策，为司领导决策提供依据，使司好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与司合理化建议活动，司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计8人，为司发展征集好建议、好点子，推动司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成司任务建功立业。工会积极参民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞
赛，同时围绕着司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人4次，慰问金.56万元，慰问实物折合人民币.629万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织2名司员工参了投资司举办的“23年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2xx年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步大司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。
继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把司工会工作推向新水平。
企业工会年终工作总结范例篇5*年，**地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行XX大及XX届X中全会有关精神，督促各县(市)乡镇企业工会，充分发挥基层工会在社会主义现代化建设事业中的作用，依法维护职工的合法权益，密切联系职工，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，协调劳动关系，使乡镇企业得以健康平稳地发展。现总结如下：
一、强工会组织建设
乡镇企业建立工会，是新时期经济建设的需要，工会作为工人阶级的群组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到保护，企业的正常生产才会得到保证，企业的运行才会平稳，企业才会发展。因此，强乡镇企业工会组织建设，是推动乡镇企业发展的一项重要工作。
针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们采取地县(市)乡镇企业工会主席齐上阵的做法，利用到各县(市)工作调研的机会，对企业主做耐心细致的宣传说服工作。通过努力，取得了一定的成绩：2xx年，全区乡镇企业基层工会数已发展到49个，会员人数达742人，比2xx年分别增长了58.5%、58.6%。二、强宣传工作，深入宣传《工会法》
为了使企业职工了解工会的职能，懂得依靠工会维护自身的合法权益，各县(市)乡镇企业工会强对《工会法》的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深入到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等，使职工对《工会法》有了进一步的了解。
三、抓制度建设，发挥工会的职能作用
为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会安排办室，解决办经，修建厂务开栏和宣传厨窗;二是帮助企业完善各种现行规章制度，把有关法律法规和规章制度规范上墙。
通过行业工会与企业工会的努力，厂务开逐渐为企业主与职工所接受，通过厂务开，增强了职工的主人翁责任感和工作积极性，促进了企业的健康发展。
为了最大限度地维护职工的生命安全，今年地、县乡镇企业工会把抓安全生产作为工作的重中之重，召企业要坚持生产必须安全，安全为了生产，牢牢记住先安全后生产的原则，把抓好安全工作作为企业工会维权工作的重点，确保安全生产。
四、存在的问题
、许企业主对工会组织认识不足，给新建工会带来了一定的难度，致使新建工会工作进展缓慢。
2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县(市)都是兼职，在工作中常常出现时间冲突的现象。
3、对于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，不用提收取会员的事，因此活动经成了问题。
五、明年工作打算
、继续强工会组织建设，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标努力。
2、强宣传工作，继续深入宣传《工会法》，让《工会法》为广大企业主和职工所了解。
3、强工作力度，通过宣传与协调，使的企业接受和重视厂务开，懂得维护职工的安全权益和生命安全的重要性。
