企业发展面临问题困难专题调研报告
——“不忘初心、牢记使命”基层企业调研报告
根据XXXXX对“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的相关要求按照司党委的统一部署我于X日前往XX进行地调研。现就调研基本情况向上级党委报告如下
一、调查研究的基本情况
X日我与党委委员XXX、XX赴某地进行调研相关部门人员陪同。X分司长期面临地区竞争激烈、发展空间有限的情况但近年来经营稳步提升干部员工干事创业面貌良好。调研组与分司班子成员、各部门负责人、基层员工开展座谈、访谈了解分司发展面临的际问题和困难。
X日我与党委委员XX赴X分司进行调研综合线条相关人员陪同。近年来X分司一直处在竞争形势较为严峻的环境中但在分司一把手的带领下全员共同努力以党建促生产以生产强党建业绩持续增长形成了奋发有为的良好氛围。X调研期间我们考察了XX与一线人员进行了面对面的交流地了解新零售发展情况及存在的困难并下沉X营销中心通过召开座谈会的形式与分司班子成员及中层干部深入交流并访谈了基层员工代表收集一线的问题意见。
二、调查研究中发现的突出问题
本次调研共收集29条意见和建议主要集中在发现了党建工作、员工发展和生产经营三个方面具体而言
一党建工作方面一是党建规范化水平不足。通过总司每年组织的党务工作认证培训稳步提升了党建的规范化水平但还有部分兼职党务工作者没有覆盖造成各单位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不足。目前部分单位党务工作者为兼职专业性不足总部对党建线条晋升通道规划不够清晰导致部门员工不愿干党建后备力量不足。三是党员发展名额不足。X司党委始终坚持“成熟一个、发展一个”的标准进行党员发展但受发展名额限制部分符合发展标准的积极分子难以及时入党不利于党建工作延伸。
二员工发展方面一是人才培养体系需要完善。职级调整办法还需进一步明确员工晋升机制还需优化对优秀员工的激励还不够对一线员工的专业培训仍需强。与各省分司的人才交流不足人才互通机制仍需探索。二是薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的现状下“保日常、促优秀”的激励原则需要突出薪酬待遇不符预期带来的骨干员工流失现象有剧趋势；如何做好“招得到人才留得住人才”已成为重要课题。
