xxx医院22年工作总结和22年工作计划
各位职工代表同志们：
我受院党委委托，向大会做22年工作总结及22年工作计划报告，请各位代表予以审议。
22年，是“十三五”规划收官之年，也是全面建成小康社会的决战决胜之年，在市委、市政府和卫健局党组的正确领导下，院党委班子团结、务实、想事、干事，带领全院上下，立足医院发展实际，在挑战中坚守、在困境中突围、[repy]3[/repy]
在前行中奋进，全院上下勠力同心，攻坚克难，准确把握政策导向和工作重点，在工作理念、工作机制和工作实践上大胆创新，全面强医院党组织建设、党风廉政建设和政德医风培塑，为我市中医药事业发展提供了坚强的组织保证，激活了内生动力，圆满完成了22年的各项工作。
一、本院主要任务的完成情况
.年度收入：22年-2月份总收入56万元，比去年同期增收587万元，比去年同期增长4%，医疗收入3239万元，比去年同期减少997万元，比去年同期下降7%，药品收入435万元，比去年同期减少766万元，比去年同期下降5%。药占比32.87%，耗占比.89%。
2.门诊及住院服务人次：门诊222268人次，较上年度减少24532人次；住院病人5人次，较上年度减少223人次。病床使用率69.59%，平均住院7.天，22年手术257例，较上年度减少456例.
3.固定资产增值：22年度固定资产增值863.73万元，固定资产保值增值率2.54%。共争取国家级项目4个，争取资金27.27万元。其中：抗疫特别国债防控救治能力提升项目争取资金5万，项目建设内容：改造传染病发热门诊及留观病房、改造污水处理设施、传染病发热门诊及留观病房配套医疗设备；抗疫特别国债防控救治能力补短板项目争取资金85万，建设内容：实验室设备及检查设备配备、制氧设备安全环境改造。专科专病建设项目，建设内容为重点专科建设，老年病专科建设项目，建设内容为老年病专科建设，各争取中央资金5万元。我院其它投入：房屋改造2万元，息化设施及网络改造投入78万元。
4.重大事项：今年三级乙等医院正式挂牌；延边大学附属医院敦化分院成立，介入导管室收治介入手术患者达8例；与6个乡镇2个社区成立医共体；开展自主职称评聘工作；发热门诊楼房改造完成。成立敦化市首家核酸检测实验室、治未病中心、心脏康复室、碎石门诊、煎药室、视频会议中心；HIS系统投入使用；开展医院老年病科建设、冠状动脉造影及冠脉支架置入术、心脏起搏器安装术；个科室成为国家级、省级专科会员单位；创新干部管理首次开展中层领导干部考核测评，切实发挥群监督作用；方便群开通、支付宝支付。
5.取得荣誉：被州精神明建设指导委员会评为27-29年度精神件建设工作先进单位；被吉林省中医学会评为“抗击新冠肺炎疫情工作”先进单位；被南湖社区评为22年度优秀共建党组织；王炳强院长被中国医院人品牌峰会组委会评为22年度“抗疫爱心勇者”；杨昕畅获22年“抗击新冠肺炎疫情工作”先进个人。
二、政府重点工作充分落实
（一）脱贫攻坚意志坚，扫黑除恶促和谐
22年为我院包保的精准扶贫村贤儒镇兴农村投入近6万元，用于换铲车、节日慰问、购买鸡雏等，现已全部脱贫。为做好健康扶贫收官工作，我院4位副院长主动带队，走村入户开展工作。22年“先诊疗、后付”患者共计8263人，收治健康扶贫住院患者人次，为贫困患者兜底报销7人。医保科实行一单制后，所有保险报销、民政救助、兜底报销全部在出院时一次性结算，极大方便了患者。今年开展巡诊、帮扶工作，共涉及6各乡镇、42个村屯、3余人，全年累计派出医务人员36余人次、巡诊贫困人口43余人次。院扫黑除恶专项斗争领导小组，及时传达上级件精神，做好学习宣传工作，无行业乱象发生。常态化开展安全生产检查，做到及时发现隐患及早堵塞漏洞，预防安全事故的发生。
（二）疫情防控常态化，关键时刻显担当
自月22日成立疫情防控领导小组后，中医院的疫情防控工作就根据疫情形势不断大防控力度。大年初二全员返岗，院党委班子马上召开院党委扩大会议，对疫情防控工作进行再部署，各支部利用线上、线下召开支委会和党员大会、各科室马上行动起来，人员培训、院内防控、卡点测温、医学隔离、常规诊疗有序开展。全年累计召开院级培训会及疫情防控部署会议十余次，医院入口共排查约884636人次。成立“发热预检分诊”执行24小时值班制度，疫情防控应急演练2次。成立隔离观察病区和缓冲病房，共收治872人次。消毒供应中心灭菌口罩723只，为疫情防控做好后勤保障。今年4月克服各种困难成立全市首家临床基因扩增检验实验室，副省长李悦、州卫健委、市委市政府领导高度重视，亲自视察。与六家乡镇卫生院签署“核酸检测协议”，全院职工进行核酸检测一次。承担雁鸣湖镇小山村检测站、小山村、雁鸣湖服务区三个路口卡点，累计排查经过车辆76辆、司乘人员764人次，共49人参与卡点测温工作，党员领导干部达37人。我院年初负责全市首家集中医学隔离点因高效优质的服务，党员作用发挥明显，成立临时党支部，受到上级领导好评，8家集中医学隔离点共派驻25名医护，为已结束的6家隔离点的45名被隔离人员送去了温暖，还有两家隔离点依然在坚守。医学隔离点的医护他们舍小家为大家，为守护敦城的安全做出了不可估量的贡献。
三、抓好党建工作，强行业作风建设与政德教育
（一）明确责任强化落实。院党委在卫健局党组的领导下，将党建意识形态工作与医院中心工作同部署同考核。严格按照全面从严治党的最新部署要求，在22年重点工作部署会议上，关键岗位、重点科室、相关领导干部都与院党委书记层层签订了《党建工作目标责任书》《关键岗位人员廉洁自律责任书》《廉洁行医责任书》等，个责任书的签订明确了责任，强化了担当。在今年的市巡察办巡察工作中得到了巡察领导的肯定，在今后的工作中将规范党建工作，大党员和积极分子的管理培养。
（二）党课学习提升养。有效发挥党员干部先锋模范作用，充分利用医院、网站、媒体等把握舆论喉舌，坚持正面引导，全年共发表国家级5篇，省级6篇，州市级46篇。疫情期间收到276份请战书，全院党员和职工捐款共计89元。邀请市委党校教授、敖东书院老师和卫健局副局长庚辉等上级领导到院讲党课，提高党员干部个人修养。今年新申请入党积极分子4人，火线入党人，新转入党员3人，接收预备党员7人，因工作调动转出党员名，现有正式党员97名，收取党5489.7元，全额转入卫健局党组账。开展主题党日活动2次。
（三）政德医风优化服务。明城复审工作中，我院志愿者44人次主动参与。院内发出《党员干部带头厉行节约倡议书》，得到职工支持。自7月末开始，开展优秀传统化集中学习次，各病区组织患者及陪护开展健康教育宣讲活动，受到患者和家属欢迎。到社区、广场、街道开展义诊活动9次。弘扬先进树立典型，医师节评选出了“优秀住院病历”和“优秀门诊处方”，提升了医疗质量；护士节评选出“星级护士站”“优秀科室”“优秀护士”，护士节当天7名护士无偿献血57毫升；“流动红旗科室、笑天使”评选活动，有力促进了医院政德医风建设和服务能力的提升。22年发放满意度调查表近3千张，患者满意度达94.54%以上。全年共收到锦旗86面，感谢22封，拒收红包5元，收到行风投诉条，均给予满意答复，医疗投诉、纠纷3件，处理完结3件，其中产生赔偿用的3件，共计57.34万元。在今年行风明察暗访工作中，对省卫健委反馈的问题，及时总结立即整改，对相关责任人进行了处罚并全院通报。
四、坚持中医特色，提升学科建设
（一）医院人事情况。在编在岗人员283人；聘用人员由年初267人增至275人，益岗6人。
