X区人社局22年工作总结暨22年工作打算
22年，区人社局在区委的正确领导下，在市人社局的精心指导下，贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。
一、工作完成情况
我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。22年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成X％，完成绝对值X元，预计第四季度可完成X%。
（一）抓党建、强人才，主支撑有力。
按照区委、区政府工作部署，为保障群正常的生产生活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。
一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位息、求职息、招聘等功能于一体，整合统筹，实现渠道息查找、资源共享、服务共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量X余人次。
二是推动X技能人才品牌化。积极组织技术能手参第三届长治技能大赛，我区X名选手获奖，X名选手在堆锦工艺、平面设计、动物检疫、美发等技能比赛中荣获“太行技术状元”称，连续三届蝉联全市技能大赛奖牌榜榜首，进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。
三是推进技能培训精准化。为推进高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标，对全区6岁以上劳动力的基本息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等X项内容已建档立卡，并通过建档立卡息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工X人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人X人，新增城镇就业X人，农村劳动力转移X人。
四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会发展大局，按照“开、平等、竞争、择优”的原则，开引进X名优秀专业技术人才、开招聘X名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才发展与经济社会发展相适应，人才结构进一步优化。
（二）强智能、惠民生，主色调温暖。
区人社局坚持“智能人社”建设，特别是疫情防控期间，探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取得了良好效果。
一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5G线上培训直播间”，广泛利用X人社网上就业“复工通”、电视台、工作群、手机群等网络共就业服务平台发布企业招聘息，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业服务不打烊，技能培训不停歇。为X家企业发布招聘息，提供X个就业岗位，解决就业近X人。
