XX区党群系统2022年工作要点
2022年是党的XX大召开之年也是贯彻落省第XX次党代会、市第X次党代会精神的开局之年。全区党群系统工作总体要求是以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的XX和XX届历次全会精神深入贯彻XXX总书记视察XX和XX重要讲话精神深化对“两个确立”决定性意义的领悟增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。按照省、市党代会部署和区党工委、管委会工作要求以过硬的党建质量引领保障“XXXX、XXXX”深入推进。为“XXXXX”展现党群担当真抓干推进各项工作以优异的成绩迎接党的XX大召开。
一、持续深化党建“三化”建设筑牢基层党建的“主阵地”
1.持续推进基层党建“三化”建设提质增效。坚持推行党建工作项目化、清单化科学制定2022年度基层党建重点项目工作清单。全年安排党建质量过硬行动项目1个投资101.万元全面启动基层党建息化建设。不断强区级检查指导力度坚持问题导向健强基层党组织以点带面打造党建工作示范点。常态化整顿软弱涣散基层党组织。
2.推动各领域党建质量全面过硬。农村领域方面大力发展农村优秀青年党员着力优化村党员队伍结构全面强无职党员教育管理。城市领域方面强化街道党组织统筹协调服务管理功能深化城市基层党建“10分钟为民服务圈”改革进一步巩固物业党建联建示范点成效。机关领域方面重点围绕打造比肩大湾区的营商环境抓“五型政府”建设创建“让党放心、人民满意”的模范机关。国企领域方面持续压党建工作责任切解决党建与经营“两张皮”的问题。学校领域方面紧扣区党工委巡察发现的问题认真抓好问题整改强建章立制落中小学党组织领导下的校长负责制进一步强师德师风建设推动学校党建与学校发展深度融合。卫生领域方面持续建强卫生院领导班子确保党组织发挥领导核心作在医德医风建设中体现党员的先进性。“两新”领域方面聚焦部分企业党组织和党员发挥作不够的问题进一步增强非企业主对党建工作的重视度选优配强“两新”党组织书记和党务工作者积极探索“两新”联建支部流动党员管理巩固深化“三培养”“”等工作做法。
.提升党建促工业发展效。深入推进“大干项目、大抓落年”活动促进各级党员干部转变作风、大抓落围绕招大引强、项目建设、扶持企业等工作谋策、出招、见效。进一步完善“四聚焦四清单”工作做法规范项目临时党组织建设常态化现项目党组织全覆盖鼓励“把主题党日开到工地上”等做法提升组织活动效。
.推进抓党建促乡村振兴。强村级班子带头人和后备干部队伍建设开展村党组织书记在乡村振兴擂台“比武”活动。充分发挥驻村“第一书记”和驻村工作队作推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力施村干部学历提升工程.思.享.出.品进一步提高全区换届后大专以上学历村干部占比。扎推进村集体经济发展提档升级研究制定进一步推进村集体经济发展壮大的措施完善村级留地建设开发等工作现村集体经济持续、稳定、健康发展。力争2022年底80％以上的村集体经营性收入超过20万元、1个村超100万元。
二、大干部“选育管”力度锻造担当善为的“生力军”
.充打造高质干部队伍。面向社会开招聘一批符合区发展需要、专业技术强的年轻干部优化干部队伍结构提升专业化能力水平。突出政治标准坚持以贤选人、以事察人重点从得“奔牛奖”单位“XXXX”、招商引资、乡村振兴等中心工作中选拔任表现突出的干部。健全落“赛马”制度完善“末位淘汰”机制树立鲜明人导向推进“职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”。切发挥考核结果在选拔任、培养教育、管理监督、激励约束中的运。定期组织召开述职评议会议营造“比学赶超”浓厚氛围。01
.不断提升干部政治理论水平。依托学习强国、XX干部网络学院、远程教育坚持干部网络教育常态化。牵头开展党的XX大精神集中轮训读书班、融入粤港澳大湾区建设专题培训班、金融服务专题培训班、党建专题培训班举办0余期业务培训班积极培育开明、精明、严明的“三明”干部。
7.持续强化干部监督管理。强化对“一把手”监督检查落组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度。强部门联动将组织监督、纪检监督和审计监督有机结合巩固深化乡镇领导班子换届、事业单位改革成效。建立健全“裸官”、“近亲繁殖”和县处级以上领导干部近亲属情况、领导干部因私出国境护照管理等工作台账。
8.强对干部的关心关爱。落干部夫妻“团圆机制”、干部职工带薪休假等“暖心”政策营造拴心留人的良好干事创业氛围。为在XX区服务20年、0年的干部职工颁发周年纪念章增强全区干部职工归属感、荣誉感、使命感。严格落容错减责切保护干部职工担当作为热情。
9.强雇员职员队伍管理。建立雇员职员管一体管理机制。扎做好雇员职员薪酬管理和岗位聘任等工作保障和落各项薪酬福利待遇完善意见建议反馈机制及时收集和解决一批雇员职员关心关注的问题。
三、优化人才“引留”环境涵养创新人才的“蓄水池”
10.完善人才政策“优势网”。刚性落市、区人才政策深入推进“XXXX”人才计划。制定《XX区人才项目支持资金管理办法》探索“周末工程师”等柔性引才模式增强引才竞争力。开展一次人才政策专题培训提升人才政策知晓率。
11.创新人才引进“新模式”。好粤港澳大湾区“人才”挂牌大湾区招才引智工作站。坚持内引外招相结合广开引凤来巢“绿色通道”推动同领域、同行业、上下游产业人才向我区集聚推行“产业＋人才”“项目＋人才”的靶向引才模式。2022年力争引进或培育各类高层次人才0名行业急需紧缺人才20名。
12.打好育才才“组合拳”。分梯次培养后备人选争优秀人才入选国家、省和市重点人才工程。推动创新创业平台建设好院士、专家资源推动科技成果速转化。开展一次疗养及国情研修班一次人才恳谈会充分激发人才活力让高层次人才“智囊团”作凸显。
1.构建人才服务“新生态”。积极探索“线上管家＋线下专员”服务新模式解决一批“急难愁盼”问题提高人才满意度。强化人才住房项目建设进度督查积极协调解决建房及住房申报相关问题提供人才住房保障。开展2021年前享受人才扶持资金的人才项目专项审计提高资金使效率。优化人才表彰奖励制度努力营造尊才重才爱才的浓厚氛围。
