HR个人年终工作总结
回顾2xx年，人力资源部在司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸不足和需亟待改进的地方。在此对2xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为好地开展2xx年度工作奠定基础。
一、工作总结
(一)员工配置
目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人岗的配置。
现有员工88人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员52人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师人，中级以上职称2人。
(二)员工管理
、招聘管理
建立适合司的招聘渠道。8月29日花2元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类司实际，通过长垣在线发布招聘息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参现场招聘次。
通过各种途径招人、选人，基本满足司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员人，操作层人员86人)。
