222程序员个人试用期转正工作总结
222程序员个人试用期转正工作总结（精选5篇）
222程序员个人试用期转正工作总结篇尊敬的领导：
您好!
首先感谢您们给我到司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到司的工作中去，为司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我是——年2月4日进入司的，至今已有3个月的时间了。这3个月来，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很无私的帮助和指导，让我能够在工作上迅速入手。
虽然3个月时间不算长，但我已经深深被司良好的企业化氛围所吸引。司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以积极的心态投入到每天的工作中。
根据司的需要，接下来开始做关于流程模块的工作。总结3个月来的工作：
——/2/4———//刚开始的半个月时间，主要是熟悉工作环境，融入bs开发团队，试着开发一个模块(奖金管理)并完成。在学长手把手的教导，如何代码不规范，变量名不规范，模块的业务逻辑怎样，功能如何实现，让我在工作初始收获不少。
——//———/2/要就是模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发。过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，模块的开发也越来越得心应手。
——/2/5———/3/这一个月应该是技术方面收获最大的一个月，新年来，组长让我协助他整理后台，将近一个星期的学习，对后台类的结构有了一步认识以及树和表格的框架。然后，接下来的一星期看了前台对树的解析和主页面的设计，确实很精彩。
——/3/———/3/5职位管理，员工待遇，标准待遇模块的开发。重写json封装工具类，重写后较之前的的优势：处理的数据量增倍左右，处理速度增倍左右;缺点：封装后的对象里各个字段不会排序(ebug时会有影响)。反复测试、完善后开始使用。
——/3/5—至今司搬迁后，由于eli服务连不上无法做开发。主要的工作就是协助组长写开发档。
工作之余，我也会为自己充电，阅览一些技术网站和看电子书(《重构-改善代码的既有结构》《jvscript王者归来》...)。努力提高自己的综合质，努力成为司所需要的合格人才。
我深知一名程序员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所属的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业质，我深我本人一定能做到这些。
我本人工作认真，注重团队的合作协调，责任感强。我自，并能够把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各项工作。
基于以上所述，我申请转试用，希望早日得到领导的认同，以便积极深入地开展工作。
222程序员个人试用期转正工作总结篇2一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发;
通过了劳动与社会保障监管部门对我司2x年度的劳动年检，拿到了年检证;
融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;
对司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据新，经核对汇总上交财务;
设计了适合司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从司内部选择质相对较高的人员进行培养;
部门在招聘人员时未严格按照司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;
考勤：
