222司访工作总结
222司访工作总结（精选7篇）
222司访工作总结篇29年，我司在集团的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，切实强对访工作的组织领导，全面落实“分级负责、归口办理”的访工作原则和领导包案责任制，按照集团访维稳工作目标，切实为居民解决实际问题，有效地维护了辖区的稳定，促进了司又好又快的发展。现将总结汇报如下：
一、基础工作。
、组织领导。有专门的访接待室和行政调解室，成立了相应的机构，配备了专职人员。将访工作纳入单位重要议事日程，每月排查、研究访问题一次，有议题、有记录、有处理结果。
2、以峨府办函[2xx]52《关于建立劳动保障系统访维稳工作网络的通知》，进一步完善访和群工作长效机制，按照"小事不出村(社区)、大事不出乡镇(街道)、难事不出县(市、区)、矛盾不上交"的原则，切实把访工作重心从事后处理转移到事前预防化解上来。按照"属地管理、分级负责"和"谁主管、谁负责"的原则，强化党委和政府主导、联席会议办室牵头、责任单位主办、上下联动、配合协同的矛盾纠纷排查化解工作格局，确保问题发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。形成了以市劳动保障局、乡镇劳保所、村组(社区)劳保站的访维稳工作体系，建立上下贯通的访维稳工作网络。形成"横向到边、纵向到底"、"上下联动、协同配合"的访维稳工作机制。确保第一时间了解群的呼声，反映群的诉求，及时全面稳控涉及劳动保障方面的访突出问题。
3、业务工作。无到省、进京上访;无到乐山市重复访和集访;无到市委、市政府重复集访和规模5人以上的集访;无堵路、堵门、堵厂事件发生;按时完成领导批示交办件和访立案交办件;及时报送访息。
4、制度建设。有办、接访工作制度;建立和落实领导接待日制度。
5、队伍建设。落实分管领导、专(兼)职访员、访工作经;按时参有关访工作会议、学习培训。
二、积极参与重大访问题处理和访交办事项。
、由于我局业务工作特殊性，每一项工作都涉及千家万户特别是弱势群体的切身利益，所以我局可以说每天都是访接待日，全年合计收到各级各类访诉求26件，接待访人数人次。
2、百分之百按时办结乐山和我市访部门交办的访件。
3、抽派3名领导、8名工作人员到金威利、金顶集团、原两矿一厂、原五二五厂等单位处理社保、医保、就业等问题。
三、立足本职，减轻访压力，切实维护社会稳定，为市委、市政府分忧解愁。
(一)全年养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农合医保、工伤保险、失业保险、生育保险年末参保人数分别达到9.6万人、4.54万人、7.2万人、29万人、2.4万人、.94万人、.3万人，分别完成目标任务的7.44%、5.58%、43.26%、6.23%、4.29%、%、52.94%。新型农合保人均筹资元，百分之百完成任务。
(二)全年基本养老保险基金征缴(含清欠)、失业保险基金征缴(含清欠)、城镇职工基本医疗保险基金征缴、工伤保险基金征缴、生育保险基金征缴分别达到28万元、222万元、39万元、5万元、88万元;分别完成目标任务的254.55%、93.4%、34.48%、47.6%、25.43%。
(三)全年城镇新增就业495人，完成目标9%;下岗失业人员和失地无业农民再就业28人，完成目标9%;其中就业困难对象再就业95人，完成目标9.4%;实现了动态消除零就业家庭;城镇登记失业率为4.%，低于控制指标.2个百分点;农民工在岗培训657人，完成目标9.5%;农民工品牌培训5人，完成目标%;农村劳动力技能培训376人，完成目标.59%。
(四)按时足额为23564名离退休人员发放退休金2.亿元。离退休的社会化发放率和个人帐户建成率均达%。
(五)强化劳动法制建设和监督检查，规范企业用工行为。督促指导全市市各类企业的劳动合同、集体合同的签订工作，鉴证劳动合同25人，合同鉴证率达95%。创建成功一个和谐工业园区。认真完成劳动争议案件的处理工作，受理劳动争议案件25件，仲裁结案24件，结案率96%。受理并认定工伤465件，批复同意实行特殊工时制2户。受理审批社会力量办学3件，职介所件。今年以来组织开展了农民工工资支付大检查年初和年末2次，打击违法犯罪整治非法用工专项行动，清理规范涉外劳动中介市场等工作。出动专兼人员4人次，检查用人单位6户，涉及劳动者.8万人。新的劳动保障法律法规的实施，既促进了用人单位规范用工，也提高了劳动者维权意识，同时也增了劳资矛盾。监察大队就相关部门、科室配合深入用人单位，送法上门，直接给劳资双方宣传讲解、出谋化策、化解矛盾。主动开展劳动保障审查的检查。年检企业48户，对存在问题的企业提出了整改要求。同时对遵守劳动保障法律法规较好的企业开展了诚单位评价活动，评出级诚单位9户。为确保国庆、中秋节的稳定，重点对建筑工地民工工资支付进行了全面的清查，共检查施工单位37户，涉及劳动用工65人，确保了节日期间无群体性工资拖欠事件发生。按照热情服务、依法办案的要求，对劳动者的投诉都依照劳动保障监察条例的规定登记接件、调查处理，全年共受理投诉案件6件，涉及劳动者85人，追讨工资7.9万元，受理结案率达98%以上，同时处理劳动者咨询和访件。全年通过检查和案件处理共向用人单位发出书面询问通知书95份，限期整改8份，行政处理决定书5份，行政处罚决定书2份。
(六)指导和帮助镇乡、社区、行政村完善劳动保障工作平台建设。其中2个镇乡劳保所、8个社区工作站创建成合格单位，34个行政村配备了就业和劳保协理员。
(七)2xx年度综治、维稳、访、防邪工作被市委、市政府授予先进集体。及时完成了市委、市政府交办的急、难、险、重任务，特别是改制遗留问题、征地农转非、五类特殊群体的参保、就业问题，投入了大量人力参与金顶集团、原两矿一厂、原五二五厂遗留问题的处理。争取上级就业资金322.万元，医疗保障补助资金73.7万元，切实做到为市委、市政府分忧解难。
(八)、做好群来来访、咨询服务工作，特别是近年，随着产改的不断深入，使来来访、咨询的人数成倍增，工作中，既当裁判员，又当宣传员，为群解决了很疑难不清的问题，起到了宣传法律、政策、减少劳动纠纷，促进了社会稳定。
222司访工作总结篇2XX年以来，得森司访工作在林管局访处、司党委、司的坚强领导下，在各相关部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以维护企业社会稳定为目的，进一步大了对访工作的领导力度和工作力度。司全体访工作者在访量大幅上升、任务繁重、工作难度增大的情况下，认真处理群来来访，及时反映社情民意，妥善解决人民内部矛盾，为维护职工群的合法权益，促进社会稳定，密切同职工群的联系做出了积极贡献。概括起来，主要表现在以下几个方面：
(一)、高度重视、精心组织
XX年，面对严峻的访形势和繁重的维护稳定任务，我司进一步深化了对访工作重要性的认识，把访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容切实抓紧抓好。一年来，司党政主要领导次专门听取访工作汇报，研究访工作。司次召开访领导小组工作会议，次下发访工作件，布置访工作。进一步强化了领导访接待日制度，今年司党政主要领导次接待上访群，解答有关问题。尤其是在解决几起重大访问题时，司领导亲自指挥，亲自调度，亲自参上访问题处理，有效遏制了群越级重复集体上访的势头。司其他领导对访工作也都十分重视，按照工作分工，认真阅批群来，接待群来访，主动参与重要访问题的处理。近两本资料权属秘第一站严禁复制剽窃年来，我司把访工作纳入年初同各单位签定的《经营责任目标书》中，把访工作列入年度工作目标管理考核内容。同时，作为考核干部的主要内容，对在访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。并严格执行访工作目标管理责任制，有关单位按照要求，认真履行职责，工作到位，狠抓落实，确保访工作目标的实现。
(二)、进一步完善基访息网络
在今年，我司完善了各级访工作机构，为了解决访干部人员不足问题，专门成立了访法制事务室，为开拓新形势下的访工作注入了新的生机与活力。为进一步强基层访干部队伍建设，在各基层单位都成立了访组织机构和访息网络，配备了专(兼)职访息员。从而形成了一个纵向到底、横向到边的访息网络，做到层层有人接待来访群，级级有人办理来访反映的问题。为了造就一支高质的访干部队伍，努力形成敬业奉献的新格局，我司对所有访专(兼)职干部和息员都进行了不同形式的访知识业务培训，提高访干部的政治质和业务水平。
今年以来，我们进一步建立健全各级访工作网络，配齐专(兼)职的访干部。各单位党政一把手为访工作第一责任人，并明确了一名负责同志分管访工作，将访息员配备到队段级单位。使访息工作层层有人负责，对可能发生的集体访苗头做到发现得早、控制得住、处理得好。如今年5月29日，我们突然发现在我镇街道上有三处张贴声明，召集退休职工集体上访。针对这起突发事件，我门马上启动工作预案，由分管访的包国庆副书记亲自坐阵指挥，安局国保大队负责了解情况、摸清核心人员，访办安排退休人员原单位党政领导分头做说服解释工作，并派人到退休人员相对集中的地点讲解上访程序及集体越级上访的不良影响。通过方面的努力，退休职工终于在6月3日主动将声明撕掉，并选派代表在6月6日将“声明”主动撕掉，从而有效地遏制了一起越级集体上访事件的发生。
(三)、整章建制，促进访工作制度化、规范化
今年以来，司党委、司十分重视访工作规范化、制度化建设，继续坚持“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则;为进一步完善奖惩激励机制，努力把访工作目标落到实处，XX年，我们针对当前访面临的新形势，出现的新情况、新特点，制定和完善了《》制度，使我司访工作基本做到了有规可依，推动了访工作的开展，增强了工作可操作性，提高了工作水平。
(四)、突出重点、落实措施，进一步大对集体访与重复访的处理力度
XX年，我们把始终遏制集体访与重复访作为访工作的重点来抓，通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，牢固树立“权为民用、情为民系、利为民谋”的思想。认真研究，积极探索，学会运用教育的办法、经济的办法、行政的办法、法制的办法，切实转变作风，变被动应付为主动下访，变行政治访为依法治访，变单一治访为综合治访，不断提高做好新形势下访工作的水平。各级领导都能够切实增强政治意识、大局意识、稳定意识，进一步强党风廉政建设，在工作中能急群之所急，想群之所想，帮群之所需;坚决克服官僚主义作风，高度重视群来来访工作，认真落实领导接待日制度，大对访问题的处理力度。
222司访工作总结篇3一、强领导，把访工作纳入重要工作议程
为突出访工作的重要地位，我局严格按照有关法规和件精神，以“7大”精神和科学发展观等重要思想为指导，高度统一思想，明确工作目标，把访工作纳入全局重要工作议程。
(一)成立领导小组。
为了高效、及时、认真地处理好人民群的来来访，切实落实好人大代表意见建议和政协委员提案的办理工作，将访工作做细做实，我局成立了访工作领导小组，由主要领导任组长，局属各单位、股室负责人为成员。按照“谁主管，谁负责”的原则，明确责任，分层管理，不得随意上交矛盾。发生群集体上访时，领导干部敢于面对群，妥善化解矛盾。
(二)强人员培训。
我局十分重视访人员的学习培训，购买了有关学习资料，督促访工作人员强访基础知识、理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了《访条例》,明确了访工作的主要任务、作用、访办理知识等。通过学习，提高了工作人员的综合质和工作水平。
二、强化措施，把访工作提高到一个新水平
访工作是一项十分艰巨复杂的工作，我们牢固树立“群利益无小事”的观念，热情接待，认真办理，及时反馈，做到了“件件有着落，事事有回音”，访工作质量明显提升。
(一)做好接待、受理工作。
根据访工作的特点，提出了访工作的“六心”要求，即接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心。一年来，我局访接待、投诉受理严格遵守《访条例》，切实保障了访者的权利。
(二)认真办理访、投诉案件。
一是印制了专门访、投诉记录本，做好接待、受理记录;二是领导及时批阅来来访，做到一般性访由分管领导批转办理，重要访事项由班子成员集体研究处理;三是办理访、投诉坚持原则，秉办事，做到了不违反政策，不激化矛盾。
(三)严格执法，切实维护群利益。
一年来，我局共收到了县领导批转访9件，上级访部门批转6件，一般直接来来访23件次，现已办理22建，正在办理的件，办结率为96%;受理人大代表建议7件，政协提案件，协办3件，所有建议提案已作出书面答复并送呈各位代表和委员。
四、严格依法行政，努力提高执法水平
随着人民群法制意识的提高，城市建设访、投诉案件将会越来越，建设纠纷、建设矛盾越来越突出，我局始终站在战略的高度、全局的高度，用与时俱进的思想，强城建队伍能力建设，严格依法行政，努力提高执法水平。
(一)强党风廉政建设。
强行政执法人员特别是领导干部的廉政建设，建立了党风廉政建设责任制，平时强监督检查，对违规执法、人情执法，一经发现，严查处，树立城建行政执法的良好形象。今年，全局未发现一例执法人员严重违法行政、滥用权利等案件。
(二)强政风行风建设。
一是强学习，提高认识。今年全局的各项政治学习做到了学习制度化，形式样化;二是落实政务开制度，我局在办楼地点显著位置以务开栏的形式向社会布了各自的执法职权、执法程序、办事期限、收标准和举报的箱及投拆电话，自觉接受社会监督，赢得了社会好评，建筑企业和城市居民、群对我县城建行政执法工作予以了充分的肯定。
