222司企业工会年度工作总结
222司企业工会年度工作总结（精选2篇）
222司企业工会年度工作总结篇2xx年，芜湖司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以"服务企业，服务职工，服务客户"为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化"名师带高徒"活动，提升职工质水平;积极开展"优质服务月"活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：
一、强化职代会制度建设，建设"民主之家"。
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。
二、开展各类劳动竞赛，建设"贡献之家"
工会始终以"为党政分忧"为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。2xx年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好"五比一创"劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、"油非互动"以及发挥"小浪花青年志愿者"作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好"安康杯"竞赛、开展"职工安全大家谈"、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的"安全生产月"期间，我们结合油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参安全大检查。通过全员争创，分司顺利获得"交通运输企业安全生产标准化达标等级证书"。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的心和决心。
三、开展"优质服务月"活动，建设"满意之家"
5月份我们广泛开展了以"优质服务我争先扩销增量创佳绩"为活动主题的群性"优质服务月"活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪的前提下，我们从实际出发，利用油站现有的le显示屏、厂务开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地强对开展"优质服务月"活动主题、口、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以"抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新"为活动主要内容的"五个抓好"，不断提升服务技能。今年的5月7日是司首个"经理接待日"，也是我们好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分司党政工负责人亲自带领职能科室深入油站一线，来到大白茆沙油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种"接地气"方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。
四、抓好职工质工程，建设"学习之家"
企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。
2xx年我们抓住"名师带高徒"活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分司党政工作，努力为职工不断提高业务质创造优良的条件。年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的油站工班长开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到油站工班长岗位，他们中有的是"名师带高徒"活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，"技能大赛"、"名师带高徒"等活动平台为企业造就了一批人才。
积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用"职工书屋"这一学习阵地，引导员工学理论、学化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋置了《玩转营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工快知识的新与储备，鼓励员工自学成才。
五、开展体活动，建设"化之家"
企业化是企业之灵魂，我们发挥化在企业生产经营中推波助澜作用，用化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。
年初圆满举办了"迎新春"体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了"家"的愉悦。今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。"三八"节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。"五四"青年节，通过组织赠书活动、开展以"安全发展、科学发展与青年成长"、"奋斗的青春最美丽"、"我为油站管理献一计"为主题的征活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。
在日常工作中，我们注重将企业化与廉政化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的化质和职业道德水平，充分发挥化教育、引领、鼓舞作用。
六、关心员工生活，建设"温暖之家"
本着"以人为本"理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感"双重温暖"。今年4月，油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2xx年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达2389元;对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就快乐，考虑到水上油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因，在经有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器跑步机3台，给枯燥的水上生活增了一丝趣味。在践行党的群路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展"秋季爱心助学"活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到"家"的温暖。
一年来，分司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分司营造出了和谐向上的化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使工会工作迈上一个新的台阶。
222司企业工会年度工作总结篇22xx年以来，在司领导和投资司工会的正确领导下，在司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展"建功在企业、和谐促发展"主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工化质、强了企业化建设、推动了司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、强政治理论学习，提高工会干部质
为提高员工的整体质，培养一支有思想、有知识、有化、有道德、有纪律、有创新的"六有"员工队伍，在司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为司持续、稳定发展寻找对策，为司领导决策提供依据，使司好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与司合理化建议活动，司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计8人，为司发展征集好建议、好点子，推动司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成司任务建功立业。工会积极参民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着"内强质、外树形象"的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实"关爱"二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群办好事实事为已任，工会委员把关心做到"家"，利用节假日及晚上的时间，和司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人4次，慰问金、56万元，慰问实物折合人民币、629万元，通过"夏送清凉冬送温暖"以及"三八"妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织2名司员工参了投资司举办的"229年东方航食青年篮球比赛"，并取得比赛的第三名"季军"，为司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2xx年我们计划将继续针对"合理化建议工作"、"员工关爱行动"、构建"幸福东航"等重点工作，从根本上为司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步大司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把司工会工作推向新水平。
222司企业工会年度工作总结篇32xx年以来，X司工会以科学发展观为指导，以构建和谐司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群，不断推动司工会工作健康全面开展，为司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。
一、全年工作开展情况
(一)在思想化教育方面
、统筹年度工作任务安排。月初，司工会结合司2xx年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、*职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业化建设、工会财务管理等方面对工会2xx年工作进行了周密部署。
2、强职工队伍教育。今年以来，司工会坚持“两个*、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用种形式和渠道将司的发展和面临的困难宣讲到位，根据司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。
(二)在网络宣传和典型选树方面
、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，司强了宣传报道力度，坚持司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页息发布不间断，形成强大的舆*势，提高司品牌效益。截至月5日，在主页发表息48篇，《报》刊发2篇，其它新闻媒体及司网页刊发5余篇，有效提升了品牌。
2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全化建设幻灯片，举办安全化建设现场行为审核和经验交流会，推队安全化建设经验;积极宣传先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员，标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。
(三)在职工*和厂务开方面
、强民主管理，全心全意维护职工权益。司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群的心声和意愿。
2、严格厂务开制，促进工群关系协调发展。积极落实《司厂务开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点强了司和基层队的厂务开工作，规范了厂务开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工联系、支持，共同为司发展做出贡献。
(四)在职工之家建设方面
今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率%，职工入会率%，会收缴率%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为47名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了635元的专项活动经，分别为各队增配了3元的体器，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。月，司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
(五)在送温暖、扶贫帮困方面
司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送化”活动。
在元旦春节期间，司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义体活动，丰富员工业余化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。
222司企业工会年度工作总结篇4一、2xx年度企业工会工作总结：
(一)以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平，
、召开了一届次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电工会签订了2xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电工会经审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。
2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参了此次竞赛活动;2月，全省电员工将参安徽省总工会组织的“2xx年度‘四五’普法学习考试”。
3、开展了安徽省电司员工思想状况调查。省会会同省司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电企业的改革和发展、对当前中国电和安徽电面临的竞争形势和竞争环境、对电对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷3份，收回有效问卷259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电实业集团司同时也开展了这项活动，共发放问卷664份，收回69份，回收率达到96.7%;有效问卷436份，形成了书面调查报告。
坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设，
、进一步规范全省电系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电系统集体合同》(参考本)和省司人力资源部下发的《安徽省电司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有4个市分司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。
2、认真贯彻落实省司党组下发的《安徽省电企业职工代表大会实施细则》。截止到月底，全省已有6个市电分司、个直属单位和实业司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。
3、强了企务开工作。根据去年省司在全省开展的企务开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务开办法进行了修改，下发了《安徽省电司企务开工作实施办法》。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务开工作座谈会”，会上三家分司对企务开工作进行了大会交流，会后下发了《安徽省电司企务开工作监督检查考核细则》。
(二)大明行业创建力度，围绕省司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。
开展了有利于提高通质量和改善电服务的种形式的专项劳动竞赛活动，2xx年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电新业务劳动竞赛。尤其是省司和省电工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制订活动计划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参全省比赛;9月24日-25日，在合肥举行了全省电员工业务技术比赛，来自各市分司和省实业集团司的8支代表队，58名选手参了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。为召广大员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。
全省共征集合理化建议283条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分司推荐基础上，9月份省司和省电工会联合发对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电新业务的快速发展，省司在认真分析经营状况后，对全年ISN、SL、LN三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省司联合决定在全省开展电新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成情况看，竞赛有效地促进了发展。
222司企业工会年度工作总结篇52xx年上半年，集团司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出*、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工质工程、推进企业化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、强政治理论学习提高工会干部质
集团司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，强息交流、理论传播、经验推广，大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合质。
二、强工会自身建设推进工作技能提高
集团司工会以群化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团司工会年初与5家基层工会签订了XX年工会工作目#from本来自高考资源网gst.en#标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团司、欣达房产服务司、新川物业司、振南物业司、潍坊物业司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业司张小凤获得新区先进生产者称;做好工会换届选举工作。振南物业司、豪狮司、房司等3家工会举行了换届选举;集团物业司完成了工会组建工作，新川物业司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务开工作、强企业民主管理的有效手段。上半年，集团司工会以强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群智慧搭建坚实平台;强群合同管理。集团司工会在拟订集团群合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，强了基层单位群合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备司和振南、北房物业司等单位完成了群合同续订工作;参浦发集团职工董监事培训，深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、用心参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团司工会用心协同行风办室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等7次，发放行风征询单万份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团司系统共聘请69名行风监督员，定期深入到9个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在945个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标明确、管理规范、工作到位、措施
扎实、作风深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收不规范”问题。上半年收到居民表扬、锦旗3件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类章3余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力
为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团司工会结合行风建设工作，大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全集团司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心性，激励职工岗位成才，增职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参
工商管理、项目经理等培训，为集团司发展储备高质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务司、高桥物业司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有25人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有5人次参与，提高了员工质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁司在周浦馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，强协作;振南物业司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤能手”等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物业司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
222司企业工会年度工作总结篇62xx年以来，在司领导和投资司工会的正确领导下，在司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工化质、强了企业化建设、推动了司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：
一、强政治理论学习，提高工会干部质
为提高员工的整体质，培养一支有思想、有知识、有化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与司经济建设，发挥桥梁纽带作用
用心参与司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为司持续、稳定发展寻找对策，为司领导决策带给依据，使司好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与司合理化推荐活动，司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计8人，为司发展征集好推荐、好点子，推动司持续健康发展。
三、用心开展劳动竞赛，为完成司任务建功立业
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
工会干部以关心员工生活，为群办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人4次，慰问金.56万元，慰问实物折合人民币.629万元。
透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织2名司员工参了投资司举办的“23年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很不适应和不到位的地方。
一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。
三是应对企业发展的新要求和职工群的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2xx年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步大司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把司工会工作推向新水平。
222司企业工会年度工作总结篇72__年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，强学校的物质明建设和精神明建设，为创建明学校作出了应有的贡献。现将__年工会工作总结如下：
一、努力提高教师的思想质和业务质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想质好，业务质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了老师的思想质和业务质。
二、坚持校务开，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质明和精神明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强老师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
、实施民主管理。
学校让老师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参。并且在教学楼挂上了校长箱，布学校领导电话码，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。
2、坚持校务开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务开”的意见精神，积极配合进行学校校务开工作。向全校教职工全面开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务开”开栏有两处，一在会计室;一在办大楼大厅里。不定期、随时开这些内容。校务开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，强了学校的民主建设和廉政建设。
三、开展各项活动，关心教职工;献爱心，回报社会。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，要在生活上关心老师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。在2月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款288元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休老师;三八妇女节召开女老师代表座谈会;段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在2__年月罗平县教育局组织的艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中老师的篮球友谊赛。
总之，2__年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。
222司企业工会年度工作总结篇82xx年以来，X司工会以科学发展观为指导，以构建和谐司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群，不断推动司工会工作健康全面开展，为司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。
一、全年工作开展情况
(一)在思想化教育方面
、统筹年度工作任务安排。月初，司工会结合司2xx年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业化建设、工会财务管理等方面对工会2xx年工作进行了周密部署。
2、强职工队伍教育。今年以来，司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用种形式和渠道将司的发展和面临的困难宣讲到位，根据司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。
(二)在网络宣传和典型选树方面
、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，司强了宣传报道力度，坚持司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高司品牌效益。截至月5日，在主页发表息48篇，《报》刊发2篇，其它新闻媒体及司网页刊发5余篇，有效提升了“”品牌。
2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全化建设幻灯片，举办安全化建设现场行为审核和经验交流会，推队安全化建设经验;积极宣传先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员，标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。
(三)在职工维权和厂务开方面
、强民主管理，全心全意维护职工权益。司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群的心声和意愿。
2、严格厂务开制，促进工群关系协调发展。积极落实《司厂务开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点强了司和基层队的厂务开工作，规范了厂务开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工联系、支持，共同为司发展做出贡献。
(四)在职工之家建设方面
今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率%，职工入会率%，会收缴率%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为47名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了635元的专项活动经，分别为各队增配了3元的体器，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。月，司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
(五)在送温暖、扶贫帮困方面
司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送化”活动。
在元旦春节期间，司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义体活动，丰富员工业余化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。
222司企业工会年度工作总结篇92__年，建筑司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥建筑司广大干部职工的积极性和创造性，为全面完成司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，为建筑司的发展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。
一、强基层组织建设工作
组织专(兼)职工会干部和工会积极分子，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想党的xx大和xx届四中全会精神，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，认真做好职工的思想政治工作和接待新员工工作。
二、抓维权，保权益
、利用一切时机和条件，大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强广大职工的法律意识，提高维权能力，自觉地维护自身的合法权益。
2、针对部分项目部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与项目部协商，保证职工所付的劳动得到应有的报酬。
3、不定期地到工地进行检查，发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。
4、做好劳动争议的调解工作，使职工的权益得到有效的维护。
三、办实事，解民忧
工会结合建筑司实际，充分发挥自身优势，以实际行动落实xx大、xx届四中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持以人为本，关心、了解和帮助职工，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。
、坚持工会一贯的工作作风，经常与各在建项目保持联系，深入工地了解工程进度，积极主动与项目经理协商，认真做好推荐上岗工作，监督项目部严格遵守承包合同，足额安排自有职工上岗。
2、积极协助人力资源等有关部门，做好职员等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年好地适应形势的需要创造了条件;
3、工会按工程项目要求为建筑工程购买了工程项目建设保险和职工意外保险，为工程项目施工人员的安全提供保障。根据工作计划为司全体员工购买了交通意外保险，保障了员工的出行安全。
四、抓源头，强管理
2__年，我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作：一是与行政协商，全体职工代表参了空港建筑司工作会议，使代表们明确了司的经济技术指标和各项措施，达到了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并根据建筑司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人;二是从源头参与项目管理，参与了项目经理及项目部班子的选配，严格按照项目法管理规定，参与项目内部承包合同的签订和鉴证工作。
五、抓阵地，求实效
积极组织参了开展的各项目活动以及建筑司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力，职工的向心力。积极组织女职工们以质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强质的活动。定期不定期编排宣传栏，大力宣传劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的可贵精神。宣传安全生产月活动、党的xx大、xx届四中全会精神，以及总司和建筑司的重大会议精神和各种规章制度，提高职工积极向上精神，促进企业健康稳健发展。
六、存在的问题和2__年工作设想
(一)存在的问题
、对职工的基本情况了解不全面，变化掌握不及时，
导致工作滞后。
2、队伍建设有待强，质有待提高。
(二)2__年工作设想
在新的一年里，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。
