2026年上半年国有企业意识形态工作总结及下半年工作计划

2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，与改革发展同部署、同推进、同考核。通过强化理论武装、压实责任链条、管好宣传阵地、凝聚职工共识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业在复杂多变的市场环境中稳健前行提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将2026年上半年意识形态工作情况总结及下半年工作计划汇报如下。

一、工作开展情况

公司党委始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，紧扣“十五五”开局起步的主题主线，突出政治引领，强化底线思维，推动意识形态工作从“软任务”向“硬约束”转变，从“被动防”向“主动建”提升。

（一）强化政治引领，在深学细悟中把稳“方向盘”

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是做好意识形态工作的首要任务。公司党委严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习中央最新精神和上级决策部署，确保政治方向不偏、政治立场不移。一是构建常态化学习机制。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，围绕党的二十届四中全会关于深化国资国企改革的部署、“十五五”规划建议等重点内容，开展专题研讨*次，形成高质量调研报告*篇。通过“领学+研讨+调研”的模式，推动领导干部先学一步、深学一层，切实将学习成果转化为谋划发展的思路举措。二是丰富载体增强实效。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“书香国企·阅读赋能”全民阅读活动，响应国家关于推进书香社会建设的号召，营造浓厚学习氛围。三是强化政治纪律规矩。严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）压实主体责任，在层层传导中拧紧“责任链”

意识形态工作责任制是做好工作的根本保障。公司党委坚持知责明责、履责尽责、考责问责，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是健全责任体系。印发《2026年意识形态工作责任制实施方案》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任，形成齐抓共管的工作格局。二是强化研判处置。建立意识形态领域风险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题研判*次，排查风险隐患*项，均已完成整改销号，做到早发现、早预警、早处置。三是严格考核问责。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、干部述职评议的重要内容，权重不低于*%。对履行责任不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追究责任，真正让制度长牙、纪律带电。

（三）壮大主流舆论，在融合传播中唱响“主旋律”

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦企业改革发展亮点，讲好国企故事，传播国企声音，凝聚奋进力量。一是建强宣传阵地。统筹整合内部网站、微信公众号、刊物等媒体资源，打造全媒体传播矩阵。上半年，在公司官方公众号开设“‘十五五’·新起点”“改革攻坚一线”等专栏，推送原创文章*余篇，阅读量突破*万人次。二是深化典型选树。深入开展“两优一先”评选表彰活动，挖掘基层一线先进典型，讲述劳模工匠、技术能手、优秀党员的奋斗故事，发挥榜样引领作用。三是加强对外宣传。积极与中央及地方主流媒体对接，上半年在省级以上媒体刊发稿件*篇，重点报道公司在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的成效，提升了企业的品牌形象和社会影响力。

（四）严守安全底线，在精准防控中筑牢“防火墙”

坚持底线思维，发扬斗争精神，坚决抵制各种错误思潮和负面言论，维护意识形态领域安全稳定。一是加强网络意识形态管理。严格落实网络信息发布“三审三校”制度，规范党员干部网络行为，严禁在网络上发表违背中央精神的言论。加强网络舆情监测，建立快速响应机制，妥善处置潜在舆情风险。二是强化阵地管理。对公司所属的网站、微信公众号、宣传栏、电子屏等阵地进行全面排查清理，坚决取缔非法出版物，清除有害信息，确保各类阵地可管可控。三是关注职工思想动态。完善谈心谈话制度，重点关注困难职工、离职人员、年轻干部等群体的思想状况，加强人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾纠纷，维护队伍稳定。