2026年XX市国有企业党建工作要点3

2026年XX市国有企业党建工作要点

2026年是“十五五”规划开局之年，是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，也是中国共产党成立105周年。做好全年国企党建工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以更高标准更实举措强化党的领导党的建设，聚焦政治引领、深度融合、固本强基、人才强企、文化铸魂、正风肃纪六大重点，全面提升国企党建工作质效，以高质量党建引领保障国资国企高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强政治和组织保证。

一、强化政治引领，把准国企改革发展正确方向

（一）深化党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，健全领导干部领学、带学、讲学、促学工作机制，切实将理论学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，全面贯彻落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，认真查摆政绩观偏差问题，结合实际开展集中整治，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

（二）扎实开展“回头看”工作。以全国国有企业党的建设工作会议召开十周年为契机，组织开展习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神贯彻落实情况“回头看”，对标对表“两个一以贯之”重要要求，全面梳理工作成效和薄弱环节，确保党中央重大决策部署在国资国企一贯到底、见行见效。

（三）在完善公司治理中加强党的领导。持续深化中国特色现代企业制度建设，提升“三重一大”决策质量，规范党委前置研究讨论程序，确保国企党委“把方向、管大局、保落实”领导作用不折不扣落地见效。推进党建工作要求写入公司章程实现全覆盖，厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

二、深化深度融合，推动党建与生产经营同频共振

（四）创新党建赋能发展载体。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，找准党建工作与企业生产经营的结合点和发力点，持续深化“党建+”模式，围绕重大项目攻坚、关键技术研发、安全生产等重点领域设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，推动党建工作与企业改革发展深度融合。建立健全党建与业务融合的考核评价体系，将党建成效纳入企业经营业绩考核范畴，形成党建与经营同部署、同推进、同考核的工作格局。

（五）提升党建品牌创建质效。深入实施“强根铸魂”工程，推进“标准党建、项目党建、价值党建、品牌党建”全面提档升级。深化“一企一品”“一支部一特色”创建活动，打造一批具有辨识度和影响力的国企党建品牌。开展党建工作改革创新“揭榜挂帅”行动，总结推广基层党建创新优秀案例，形成可复制可推广的经验做法。定期组织党建品牌成果展示和经验交流，推动品牌创建成果转化为企业发展实效。

（六）服务区域发展战略大局。引导国有企业党组织将企业发展深度融入区域经济社会发展大局，聚焦培育和发展新质生产力，推动产业链延伸与数字化转型，以党建引领企业服务城市建设和民生保障。建立健全与地方党委政府的常态化沟通协调机制，推动国企在重大基础设施建设、民生服务保障、乡村振兴等领域发挥更大作用。

三、夯实基层基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

（七）推进基层党组织标准化规范化建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入实施“七抓”工程，从严规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度。持续推进“一切工作到支部”，加强新设公司、混合所有制企业、驻外机构等重点领域党组织建设，确保应建尽建、应换尽换，实现党的组织和工作全覆盖。建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制，规范换届选举程序。

（八）提升党员队伍建设质量。严把发展党员政治关，持续开展“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。严格落实党员基本培训机制，依托市委党校、国企党校等阵地，采取“多样化集中”学习研讨方式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，实现党员教育培训全覆盖。创新党员教育方式，开发优质课程资源，建立线上线下相结合的学习平台。

（九）强化基层组织功能发挥。深化“示范岗”“先锋号”“突击队”创建活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立健全党员联系服务职工群众制度，完善党内关怀帮扶机制，增强党组织的凝聚力和向心力。加强对基层党组织书记和党务干部的培训培养，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。