关于新时代推动工会工作高质量发展的实施方案

在新时代中国特色社会主义发展进程中，工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，肩负着团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而奋斗的历史使命。推动工会工作高质量发展，是顺应时代发展要求、满足职工群众新期待、增强工会组织凝聚力战斗力的必然选择，对于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展具有重大现实意义和深远历史意义。

一、强化政治引领功能，筑牢职工思想根基

（一）坚持党的全面领导

各级工会组织必须把党的政治建设摆在首位，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化学习教育机制。通过党组理论学习中心组领学、专题研讨班研学、基层党组织“三会一课”深学等形式，推动党的创新理论入脑入心。严格落实意识形态工作责任制，确保工会工作始终保持正确政治方向。

（二）创新理论宣传教育

深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育活动，组建由工会干部、劳模工匠、理论专家构成的宣讲团，采取“线上+线下”相结合的方式，分层分类开展对象化、分众化、互动化宣讲。制作系列微党课、动画短视频等新媒体产品，在“学习强国”平台、工会微信公众号等开设专栏，构建全方位、多层次的理论宣传矩阵。2025年底前，实现县级以上工会新媒体平台理论宣传专栏全覆盖。

（三）发挥先进典型示范作用

建立劳模工匠资源库，实施“劳模工匠宣讲进基层”三年行动计划。每年组织不少于100场劳模工匠进企业、进车间、进班组宣讲活动，通过“劳模讲堂”“工匠工作室开放日”等形式，用鲜活事例诠释劳动精神、劳模精神、工匠精神。设立“劳模创新奖”，评选表彰在技术创新、管理创新等方面作出突出贡献的先进个人和团队。

二、精准对接职工需求，提升服务保障质效

（一）建立需求动态监测机制

构建覆盖企业、行业、区域的三级职工需求调研体系，每年开展一次全面调研，每季度进行一次专项调研。运用大数据分析技术，整合12351职工服务热线、网络问卷调查、职工代表提案等渠道信息，建立职工需求动态数据库，实现需求信息实时更新、智能分析。

（二）优化就业创业服务

联合人社部门、职业院校、重点企业建立就业服务联盟，打造“培训—就业—维权”一站式服务链条。每年开展职业技能培训不少于5000人次，组织招聘会不少于200场，建立困难职工家庭高校毕业生就业帮扶“一对一”结对机制，确保就业率不低于95%。建设“互联网+就业”服务平台，实现岗位信息、培训资源、政策咨询在线共享。

（三）强化权益维护工作

完善工会法律援助中心建设，在工业园区、劳动密集型企业设立法律援助工作站，组建由专职律师、工会干部构成的法律服务团队，每年为职工提供法律援助案件不少于1000件。建立劳动争议“一站式”调解机制，推动工会调解与仲裁、诉讼程序的有机衔接。开展“安康杯”竞赛活动，督促企业落实安全生产主体责任，每年组织安全生产培训不少于300场。

（四）推进职工关爱工程

实施职工心理健康促进计划，在县级以上工会和百人以上企业建设标准化心理咨询室，配备专业心理咨询师，每年开展心理健康讲座不少于100场。推进“职工之家”提档升级，重点建设职工食堂、宿舍、文体活动中心等基础设施，2026年底前实现规模以上企业职工之家全覆盖。设立“职工关爱基金”，加大对困难职工、一线职工的帮扶慰问力度，每年发放帮扶资金不少于500万元。